是否有過這樣的經歷，一向親密的好同事在最關鍵的時候，為了利益而出賣了你；或者是你一直信任的下屬，在某個重要時刻倒戈相向？這時候，你感覺被欺騙、被出賣，其痛苦程度不亞于情場。你失望、沮喪，遭遇了“職場背叛”的殘酷事實，讓你開始相信“辦公室里沒有
真正的友誼”。不可否認，賺錢只是工作的
一部分目的，即使在職場，我們也需要友情的滋潤。但是，壓力和競爭，世事的無常和炎涼，常常會讓這些純潔的情感，因為無法承載的利益之重而變味、走調。
A背叛，給我個理由
葉小姐：33歲日企部門主管
我出生于上世紀70年代初，在公司，我是不上不下的中間層，說實話，我很看不慣八十年代后出生的那批人，年紀相差不多，但對生活的理解，對人與事物的判斷標準相差甚遠，所以，平時很少與她們接觸。
我負責公司的市場開拓和研發工作。去年，我們部門引進了一個外貿學院剛畢業的大學生Annie，據說是個學生干部，做事也比同齡人老練成熟。我對她雖說不上敵意，但也無好感。
市場開拓和研發工作不僅僅要做好八小時以內的工作，它需要從業人員平時的點滴積累。而且，這項工作屬于細水長流型，業績突出不明顯。所以，這項工作并不受歡迎，但Annie卻是主動要求來的一個。
一個偶然的機會，我們聊了起來。我不解她的選擇，但她的理由卻是：市場研發部工作雖然瑣碎，業績也不突出，但它是市場信息反饋的第一著落點，對自身產品以及同類產品的了解也是最快最直接的，有一種盡在掌握的痛快感和滿足感，而它在企業中的重要性更是可見一斑。更何況，這個工作可以歷練你敏銳的觀察能力和果斷的判斷力。
一席話，讓我對她刮目相看。她的懂事穩重，使我對她的看法慢慢改變了。漸漸地，我們的關系在慢慢改變，話也越來越多，越談越細，后來幾乎是無話不談。當然，這其中也會包括對同事及企業的一些看法。
我們還經常相約一起逛街吃飯，女人嘛，再強也是個女人，也就無法免俗。而她表現出來的細心和乖巧讓我很是受用。8小時之外，我們談話更放肆。
沒多久，老板突然找我談話，內容是：作為一個公司的部門主管和前輩，希望我能注意自己的言行，尤其是在年輕員工面前，不要對同事和企業妄加評論，這樣對工作的開展不利，對企業形象更是不利。末了還加了一句：我們一直認為你是個想法成熟的員工，能力強，業績也不錯，有意提拔，但沒想到在某些方面你還是不夠成熟，不如年輕人啊。
我的直覺告訴我問題出在Annie身上。因為不久公司提拔了一個副手，人選就是Annie。雖然我無法肯定，她的提升與她的所為有關，但我能肯定的是我遭遇了“職場背叛”。
事后，我很想找她溝通，但她始終沒給我這個機會，因為我感覺到她對我的有意疏遠。這件事讓我看到自己的幼稚，這樣的字眼用在一個三十好幾的女人身上除了滑稽更多是可悲。我至今無法想清楚她之所以這樣做的理由，難道僅僅是為了一個職位？我不知道真的是我不夠成熟，還是她太深不可測。
B友情，就這樣被扭曲
李小姐：28歲院校行政部門
我是在大學畢業后被分配來這里的。我的性格比較活潑開朗，當初并不喜歡這個工作，離想象中的白領太遠，工作穩定但太枯燥，輕松但太不刺激。一段時間后，漸漸適應了這樣的生活節奏，也不再心浮氣躁，用我們領導的話說就是能安心本職工作了。
同事小靈與我相繼來到這里工作，因為年齡相仿，志趣相投，所以經常同進同出，兩個人沒心沒肺地談天說笑，日子也過得有滋有味，簡單快樂。只是，小靈在平時一些人或事的看法上總是比我成熟全面，所以她常常是拿主意的那個人。但我的文筆和英語都比她好，所以，工作上領導會更器重我。所以那次，學校有兩個去國外訪問的名額，一個給了我們的主任，另一個領導決定派我去。主任為了讓我高興，在還未公布前就將這個消息悄悄地告訴了我。
我當然很興奮，轉身就把這個消息告訴了小靈。她也為我高興，還提議去慶祝。我們出去狂吃了一餐，當然是我買的單。我開始想入非非，就等領導公布這個好消息。可第二天沒消息，第三天還是沒有。到第四天，我忍不住就問主任，他尷尬的臉色讓我的心咯噔了一下。
主任終究還是經不起我的軟磨硬纏，告訴我，因為有人對這次人員安排有異議，為了顧及到大家的工作積極性，領導決定有必要對這個決定再慎重考慮。
我們科室自我和小靈進來后相繼又招進了一些年輕的大學生。他們的業務能力和工作經驗都無法跟我和小靈比，所以這個消息讓我非常郁悶。最后，公布的結果，這個名額給了同室的另一個各方面都不及我的同事。我很不服，想找領導談，但被小靈攔住。在她的極力勸阻和開導下，我終于按捺住沖動，讓自己的情緒慢慢平息。本來我就不是一個計較的人。之后，在一個偶然的機會，我才知道，這個提出異議的人居然是小靈。最后，領導為了息事寧人，所以把我們倆都排除在外。
知道這事后，我非常難過，但我沒找小靈溝通，因為，我不知道該說什么。只是在我心里，這份友情已不再純粹和美好，并漸漸走遠。
■如何定義職場背叛？所謂的"職場背叛"有這樣兩種情況：其一，有很多我們認為的"背叛"，其實只是對方在某些情況下跟我們持不同的觀點罷了。只要他們不是出于惡意，都不應該稱為"背叛"。其二，如果對方為了自己的利益和私欲惡意地傷害，不是出于客觀的批評，那也許就是我們所說的職場背叛了。現在的人際關系越來越復雜，因為牽扯了太多的利益關系。如果真的遭遇"職場背叛"，我們也要泰然處之，不要畏懼流言和成見，因為假的真不了，真的假不了。
關于“職場背叛”的問答
■職場背叛會對你造成怎樣的傷害？
葉小姐：這件事給我留下非常深刻的印象。我那被舒緩的神經被再次繃緊，成見又回到了我的心中。并且，有很長一段時間我不能跟同事保持正常距離，總是離得遠遠的，怕再次受到傷害。
■職場背叛和感情背叛有什么不同？
李小姐：同樣的真心付出，但不僅得不到回報，還要承受來自對方的傷害。這樣的感覺很相似，但也有不同之處。“職場背叛”與人的秉性和善惡有關，那是一種人品上的體現。但感情的背叛更多的是人的責任心的體現，與善惡并沒有直接的關系。
■你認為遭遇背叛可以原諒嗎？
葉小姐：其實人性可能都有自私的一面，受環境、個性的影響，會發生因為保護自己的利益而傷害別人，甚至會做一些違心的事情，我覺得還是可以理解的。如果有一天，當她真的意識到自己的過錯時，我還是會原諒她的。
■發生這樣的事，你自己有什么需要改進的地方？
李小姐：我在某些方面確實比小靈強，但因為我的簡單而隨意的個性，在平時的交往中，肯定會在有意無意間流露出一種優越感，相信這樣的感覺會給周邊的人造成心理壓力和不平衡感。換句話說，就是我的張揚，讓別人感到不爽，這也許就是我應該記住的教訓。
你容易遭遇職場背叛嗎？
其實遭遇職場背叛的人，有著很多共同點，我們來做個小測試，看看你是否是個容易遭遇背叛的人。
下面的問題，符合你的情況的就答“是”，不符合或不確定的就答“否”。
1.對和你有相同背景的人特別好：你常不自覺地對同鄉、同姓、同校畢業、同血型星座或同樣成長歷程的人特別有好感，這可能會讓你無意間附和對方而反遭利用。
2.對于別人對自己提出的要求，往往不知道拒絕，有些時候為了怕拒絕別人而委屈自己。
3.只要別人一對自己好，就特別感動，老想著要回報對方。
4.如果同事在聊天時談到對公司里其他人的看法，會忍不住把自己平時對某人的不滿發泄出來。殊不知對方很有可能把你的話傳遞給某人。
5.總覺得自己朋友很多，很講義氣，但是真正需要朋友幫助的時候，才發現自己的朋友少得可憐。
6.平時跟朋友在一起，總是說得多聽得少。
7.把自己的私事告訴同事，并且不分親疏。
以上只要超過3項符合，就說明你很容易遭遇職場背叛，你可要小心了！ □新聞晚報記者石敏報道
責任編輯：屠筱茵
