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目前，開發區外企黨委直屬黨支部45個，擁有黨員653名。這些黨員分布廣、流動性大，絕大多數在生產第一線，生產任務繁重，難以集中活動。針對這種情況，他們堅持加強領導、周密組織，區別情況、分類指導，突出重點、注重實效，確保外企先進性教育活動取得實效。
一、加強領導，周密組織。成立了以外企黨委書
記為組長的先進性教育活動領導小組和以外企黨委領導班子成員為組長的三個督導組。組織有關人員到部分外企登門拜訪，印發《致外商的一封信》，消除思想顧慮，爭得外商理解和支持。針對大部分外企黨支部圖書匱乏的問題，發動外企黨員開展"捐獻一本書，共建好支部"活動，現已接受捐贈圖書500多冊。結合"基層組織建設年"活動，組織開展"五個好"基層黨組織、黨建工作示范點和"五個好"黨員、黨員示范崗爭創活動，開展"一點三化"（找準與經濟社會協調發展的結合點，規范化管理、網絡化監督、親情化服務）主題實踐活動，力促外企黨建工作上水平。
二、區別情況，分類指導。在召開先進性教育活動動員大會時，為了不影響企業正常的生產秩序，根據外企限電輪休的特點，采取分批進行的辦法，保證每個黨員都能參加會議；在開展各項活動時，堅持以業余時間為主、生產時間為輔，統籌安排，扎實推進。同時，發揮外企黨建示范點和外企黨委流動黨校教學點的作用，確保教育有陣地、活動有場所；在認真落實總體要求的前提下，對不同崗位、不同年齡、不同層次的黨員，提出不同的要求。
三、突出重點，注重實效。針對外企的特殊性，提出重點強化外企黨員的宗旨意識、種子意識、法規意識、合作意識、國格意識和強者意識，引導外企黨員正確處理好外企特殊環境與社會大環境的關系、雇員身份與黨員身份的關系、職業選擇與政治信仰選擇的關系，注重強化"環境越特殊，黨性越要強"和"有特殊環境，無特殊黨員"的意識，著力解決部分黨員黨性意識弱化、組織觀念淡漠、雇傭思想嚴重和發揮作用不夠等問題，努力使黨員"政治身份亮出來，平時工作看出來，關鍵時刻站出來，危難關頭豁出來。"
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