| 去年9月，蘇彬大學畢業后，被一家企業招用。在簽訂勞動合同時，這家企業提出與他簽訂五年的勞動合同，前提是試用期為3個月。 在試用期間，蘇彬的熱情很高，努力地去執行公司交給的各項任務。但由于實踐經驗不足，他在工作中出現了不少失誤。3個月試用期剛過，該單位的領
導集體研究做出決定：鑒于蘇彬在工作中屢次出現失誤，不能勝任本職工作，不符合單位的錄用條件，單位根據《勞動法》第二十五條“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”的規定，與蘇彬解除了勞動合同。 “單位做法合法嗎？”蘇彬就此來到勞動監察部門投訴。經過監察人員調查發現，該單位的決定違法。從表面上看，單位是由于蘇彬在試用期不能勝任工作，不符合單位的錄用條件，而與他解除勞動合同。但是，單位的決定不是在試用期間，而是在試用期后。因此，單位此時不能以不符合錄用條件為理由，和蘇彬解除勞動合同。通訊員姜雪萍
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