| 我國勞動合同法草案進入調(diào)研征求意見階段 晚報訊 據(jù)北京晨報報道，據(jù)悉，《勞動合同法（草案）》已經(jīng)進入調(diào)研和征求意見階段。針對當(dāng)前勞動者面臨的諸多問題，法律草案給予勞動者全面保護。 用人單位裁員時老職工后走 &nb
sp; 用人單位確實需要裁員的，不僅要提前與職工說明情況，而且還應(yīng)該后裁減老職工。而且，單位裁員6個月之內(nèi)再次招聘的，應(yīng)該優(yōu)先錄用以前的被裁員的職工。 試用期、合同期應(yīng)成比例 試用期與勞動合同期限成適當(dāng)比例。勞動合同期限短，試用期便短。勞動合同期6個月以下的，最多只有15日的試用期。11年以上的勞動合同，試用期不超過120天。高級崗位試用期可適當(dāng)延長，但不能超過180天。 有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，為了遏制用人單位反復(fù)使用“試用期”，勞動合同法的草案中還規(guī)定，同一用人單位對同一勞動者只能約定一次試用期。即使該勞動者調(diào)出單位再回來，也不能再約定試用期。 合同自然終止，員工可獲補償 法制司有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，用人單位與勞動者簽訂短期合同，對勞動者來說難以感受穩(wěn)定的工作狀態(tài)。為了促使用人單位與勞動者續(xù)簽長期合同，擬定的勞動合同法草案中規(guī)定，用人單位與勞動者合同期滿，用人單位不再續(xù)約的，應(yīng)該支付給勞動者一定金額的補償金。除非勞動者退休享受基本養(yǎng)老保險，單位便不再支付這筆補償金了。也就是說，使用快退休的老職工，或者與職工續(xù)約到職工退休，單位可以省下這筆補償金。
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