農民工王斌余殺人案是又一起因勞資糾紛釀成的極端惡性事件。現在，企業職工隊伍構成從原來的國有、集體企業職工轉變為各種所有制企業職工，勞資矛盾往往在非公經濟組織中表現突出，特別是進城打工的農民作為困難人群，他們的合法權益經常得不到保障，由此引發的諸多矛盾沖突尤需引起高度關注。那
么，工會組織在維護農民工權益過程中，應該有什么樣的作為？ 浙江省總工會法律工作部部長方火春認為，有些地方的工會面對農民工和企業主的勞資糾紛，不僅沒有挺身而出，維起權來反而“羞羞答答”，導致農民工對工會失去信心，遇事不找工會，依賴于暴力特征明顯的民間解決方式。在新形勢下，如何發揮工會作用，維護農民工權益，已經成為工會維權工作的當務之急。
剛剛在浙江省義烏市閉幕的全國工會維權機制建設經驗交流會上，義烏市總工會建立的社會化維權模式，作為工會維權的創新經驗，引起全國31個省區市的工會負責人強烈關注。
早在2000年，義烏市總工會就從實際出發，專門成立職工維權中心，把農民工維權問題作為中心工作，和勞動、司法等職能部門以及各種社會力量聯手合作，維護農民工的合法權益。據統計，維權中心成立以來，共受理農民工投訴案件多達3000多起，調解成功率達93.2％，阻止群體性惡性事件28起，共為農民工挽回經濟
損失800余萬元。
義烏工會的“維權模式”表明，維護農民工合法
權益，工會大有可為。當前，建立健全工會維權機制，切實維護農民工合法權益，就是為構建社會主義和諧社會作出貢獻。
協調勞動關系，維護農民工合法權益，各級工會組織責無旁貸。新華社記者傅丕毅朱立毅（據新華社杭州9月17日電）
