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本報訊（記者孫婧）
“夫妻同時應聘者優先”、“夫妻工待遇從優”，日前，在人才市場的招聘會上，記者看到不少企業都打出了“夫妻牌”來吸引工人。“我們企業一共有50多名工人，而夫妻工占了一半以上，為留住熟練工，廠里今年還為他們特別安排了‘夫妻宿舍’，”島城一家家廠的負責人欒產一給記者透露了招工“秘
訣”。記者在采訪中了解到，隨著秋收秋種季節的到來，熟練工短缺的問題再次凸現，很多企業特別是民營企業都想盡方法留住工人，同時聘用夫妻倆正成為近期用工單位“穩”住工人的新招。
相比較普通工人而言，夫妻工的穩定性較強，這樣“一拖一”招工方式越來越多受到企業的青睞。“我們企業的性質決定了需要大量的熟練工，夫妻倆在同一家企業工作后，就不會像以前一樣輕易跳槽了，工作效率也有所提高，”欒產一現在嘗到了聘用“夫妻工”的甜頭。他告訴記者，以前他的模具廠一年能換好幾茬工人，很多工人在接受了一段時間的培訓后，剛剛能夠熟練操作，不是在農忙時被妻子叫走，就是被老鄉拉著跳槽了，企業既付出了培訓成本，又耽誤了生產，現在這種情況大為好轉。
“夫妻一起工作，提供住處和午飯，每個人月工資六七百元，俺真是沒想到會有這么好的待遇”，在一家民營企業工作了將近兩年的張師傅告訴記者。顯然，夫妻工的招聘模式也受到了務工者的歡迎。現在，像張師傅這樣的“夫妻工”在我市正逐漸增多。張師傅告訴記者，他打算長期在這里干下去，明年再把孩子接到青島來上學，一家人就真正團聚了。
對于這一情況，有關人士表示，打“夫妻牌”的確更容易招到滿意的工人。無論在城里從事什么樣的工作，只要務工者與家人分居兩地，他們就難以安心工作；如果工作條件不理想，他們很快就會頻繁跳槽或者返鄉回家。但如果條件優惠，特別是讓農民工夫妻倆在一起工作，穩定性則會大大加強，企業缺乏熟練工的現象也會得到改善。
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