| 據新華社北京12月27日電 人事部公務員管理司負責人，27日就2006年中央國家機關招考有關問題回答了新華社記者的提問。 記者：請問公共科目的最低合格分數線是如何劃定的？ 負責人：在確定最低合格分數線時，主要有三個原則：
一是既要考慮考試的總體水平，又要保證絕大多數職位上有適當比例的人選進入面試；二是中央國家機關的分數線適當高于垂直管理系統；三是應向基層、艱苦邊遠地區傾斜，鼓勵廣大考生到基層和艱苦邊遠地區去。因此，報考這些職位的分數線是單獨予以劃定的。 記者：您能否介紹各招考部門面試方面的情況？ 負責人：根據目前劃定的最低合格分數線，絕大部分職位過線人數與擬錄用人數的比例都超過了3：1。在今年的招考方案中，我們規定各招考部門可以根據本部門的實際情況，以3至5倍的比例，按照公共科目筆試成績從高分到低分的原則確定參加面試人員。所有招考單位確定的參加面試人員的名單都要在人事部網站上公布。 記者：有的考生考的成績很好，但沒能進入所報考的職位的面試。請問他們還有被錄取的希望嗎？ 負責人：不能一概而論。我們有一個調劑辦法。本部門有的職位達不到面試比例的，先在本部門其他職位上調劑。本部門調劑不了的，可以跨部門調劑。跨部門調劑的，都要在人事部網站上公開其職位。 記者：今年的中央國家機關招考體檢時有無指定醫院？ 負責人：根據有關規定，人事部、衛生部在北京地區指定了14家公務員體檢醫療機構。中央國家機關的招考部門應該在這些機構中實施體檢工作。垂直管理系統的體檢工作，可以在這14家醫療機構進行，也可以在當地的縣級以上綜合性醫院進行。
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