“在工作繁忙的日子，我通常在早上5點起床，一直工作到第二天凌晨兩點。”對于57歲的日本職員吉田來說，清晨陽光的升起只意味著另一個地獄般日子的開始。這名兩個孩子的父親剛剛在老板租給他的一個小房間內(nèi)過夜，他睡在一張單人床上，遠(yuǎn)離家庭和天倫之樂。
像所有日本上班族一樣，吉田的大
半人生都是在這樣的忙碌中度過。不過，日本政府出臺的新政策，會將數(shù)百萬像他一樣的普通職員帶離苦海。
加班時間換成帶薪年假
1月16日，日本厚生勞動省表示，他們準(zhǔn)備提出一項法案，強(qiáng)制公司鼓勵員工完成所有帶薪假期，以及保證員工有充分的休息時間。厚生勞動省計劃在2007年提交國會的這項法案也將規(guī)定，員工平時加班時間可以轉(zhuǎn)換成帶薪年假。一位不愿透露姓名的官員表示：“我們需要抵制人們過量工作，以使他們在工作與家庭之間取得平衡。”
“考慮到國家利益，作為一名公司員工，請盡量抽時間多待在家里。”日本政府做出這樣的呼吁，最大的一個因素是過度的工作已造成日本人口銳減。
工作太忙影響人們生育
許多日本人以其“工作第一”觀念而自豪，他們認(rèn)為正是這種精神將他們帶出了二戰(zhàn)后的困境。絕大多數(shù)日本公司的老板也都把員工加班看作是忠誠的體現(xiàn)。日本人每年擁有18天帶薪假期，但基本上每人只能休掉其中的一半假期。厚生勞動省的調(diào)查顯示，2005年僅有45%的日本人休滿了全部帶薪年假。有專家認(rèn)為，過量的工作是導(dǎo)致年輕人不考慮生育的重要原因之一。
“21世紀(jì)最重要的一件確定要發(fā)生的新事情就是發(fā)達(dá)國家的出生率驟降。日本和所有南歐國家都將在21世紀(jì)結(jié)束時走向集體自殺。”已經(jīng)去世的管理學(xué)宗師彼得·德魯克其《21世紀(jì)的管理挑戰(zhàn)》一書中的預(yù)測并非危言聳聽。日本總務(wù)大臣竹中平藏去年底宣布，日本人口自1945年以來首次出現(xiàn)負(fù)增長，減少了19000人，這是自1899年日本統(tǒng)計人口以來首次出現(xiàn)“負(fù)增長”。同時，日本婦女的生育率（平均每個婦女一生中所生育的孩子數(shù)）也降到二戰(zhàn)結(jié)束以來的最低水平，根據(jù)日本一家報紙公布的數(shù)據(jù)，2005年這一數(shù)字進(jìn)一步降到1.26人，遠(yuǎn)低于2.6的全球平均值。如果這一趨勢繼續(xù)下去，日本的勞動力將過于缺乏，人口老齡化加劇，養(yǎng)老金體系也承受巨大壓力。
解決低生育率全面報告
日本內(nèi)閣正在考慮采取多方面措施鼓勵生育，并將在今年6月出臺一份解決低生育率問題的全面報告。日本男女共同參與及少子化對策擔(dān)當(dāng)大臣豬口邦子本月13日提出旨在減輕年輕父母經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的“生孩免費(fèi)”提案。
豬口邦子也再三強(qiáng)調(diào)，所有日本公司都必須允許男職員有更多時間待在家里。“下一個五年非常關(guān)鍵，”豬口邦子說。“我們要鼓勵更多的年齡在30歲左右的日本人在接下去的五年里生第二胎。”（黃力穎）
過度工作致日本去年3萬人自殺
根據(jù)世界經(jīng)濟(jì)合作和發(fā)展組織的一項調(diào)查顯示，日本人的工作量普遍超過了英國人、美國人和德國人。但過度工作的副作用也越發(fā)明顯，去年有3萬日本人自殺，雖然其中一部分是因公司破產(chǎn)而導(dǎo)致的，但仍有相當(dāng)數(shù)量的自殺事件是源于無法承受長時間工作和遠(yuǎn)離家庭的壓力。許多因此守寡的妻子已經(jīng)對其丈夫所在公司進(jìn)行起訴。所幸的是在日本，一種更開明的企業(yè)文化已在年輕人中扎根。這些年輕人成長于日本戰(zhàn)后經(jīng)濟(jì)最不景氣時期，他們不再認(rèn)為大學(xué)畢業(yè)就得到一份工作是理所應(yīng)當(dāng)，并應(yīng)當(dāng)供職終身。（黃力穎）
