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最近，重慶幼兒教師狀告校長性騷擾一案（被稱為“中國第一性騷擾案”）成公眾關注熱點。一審判決原告敗訴，認為所提性騷擾證據不足。原告據此總結“教訓”稱：保留證據最重要。
法院所以判原告敗訴，依據是原告舉出的19條來自被告的短信以及被告提供的達80多條發自原告的短信。這些短信表明，被告對原告
的“騷擾”并無反感。有人揣度，原告所以翻臉，首先是被告沒有滿足其調動工作要求，其二是這些短信被原告丈夫看到，原告不過是在搞一場“證明清白”運動。
因此，如果談這件事的“教訓”和教益，應在如何處理男女同事特別是上下級男女同事關系上，它給大家提供了豐富的思考空間。一般認為，男女同事特別是上下級男女同事在共同工作中，容易因相互欽敬、愛慕等，發展成某種感情的越位。處于領導地位的男人除了少數投機鉆營者外，在人品才學等方面自有過人之處，其成熟穩重加之領導者的權威，令他們對年輕女性下屬具有特殊吸引力。另一方面，除了個別欲利用與領導建立特殊關系而牟取職業上好處者外，多數未婚女性都會單純地將對方的關心、幫助予以夸張式的想像，進而情意綿綿。當然，有時則是這些成熟的男子向可愛的女性下屬主動示好，最初也沒有什么別的用意。
基于這樣的認識來檢視所謂性騷擾問題，筆者認為，對將要或已經爆出情感火花的當事雙方來說，保持理性最重要，要認識到這種感情很容易使雙方都陷入尷尬境地。其次，要以尊重對方的意愿，不傷害其他人為基本道德底線，如果這種感情的越位也有某些道德原則需要遵守的話。即使真的“擦槍走火”，也要客觀面對，不要將其一概視為卑鄙齷齪，不能過度自悔或怨恨對方。比較可取的辦法是，將這種感情小心地保存起來，成為人生的財富，保持雙方深厚的友誼，并長久享受彼此的相知、尊重和信賴。(陳寶琪)
責任編輯 劉楠
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