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僅一成保姆愿留青過年
保姆“職業化”迫在眉睫
春節快到了，市民蔣先生盤算著找一個保姆，因為年過七旬的父母今年要來過年，過幾天就到，自己和妻子平時工作忙，家務活也不能讓年歲已大的父母親自干。可是接
連幾天，他在家政公司轉悠，結果發現竟然找不到合適的保姆。
一成保姆愿留青
“上周六起，鐘點工預約開始多起來，居家保姆、月嫂也開始難找了。一天四五十個電話，從1月15日起，服務社鐘點工價格上浮至每小時10元。”愛心大姐服務社李大姐告訴記者，目前總社在家政服務員中做了個調查，僅一成保姆愿意留青過節，主要是已經在青島成家的外來打工者。
1月19日進入農歷臘月，這就意味著每年的家政服務市場全面啟動，盡管家政服務公司采取了各種措施保障服務員隊伍，但市民發現自己預約保姆、鐘點工已經遲了一步。記者從島城幾個家政公司了解到，目前，未做準備的家政公司人手缺口達五成，保姆市場、鐘點工市場走俏，已從用戶挑保姆的“買方市場”，發展為保姆挑用戶的“賣方市場”。
“帶薪休假”引發節日待遇問題
“其他行業只要是節假日都能享受‘三倍工資’待遇，而我們最多在春節加200～300元的補貼，有的用戶甚至不給補貼。”來自臨沂的保姆小梁告訴記者，由于缺少職業的安定感，她大多在一家干3個月或6個月，很少干滿一年的，姐妹們主要靠碰運氣從雇主那里尋求保障。好阿姨家政有關負責人介紹，他們在服務合同中，沒有明文規定節日待遇問題，多是口頭協議。
“我們服務社有個不成文的規定，就是每逢‘五一’、‘十一’、春節等節假日，和用戶協商要求為保姆帶薪休假一天。”愛心大姐服務社有關負責人介紹說，家政服務員可以通過家政服務合同向用戶或家政服務社提出相關要求。據了解，前不久，《北京市家政服務合同》示范文本明確提出：雇主應保證家政服務員每月4天的休息時間和每天基本的睡眠時間，并保證其食宿；在雙休日以外的國家法定假日確需家政服務員正常工作的，雇主要給予家政服務員適當的加班補助，或在征得家政服務員同意的前提下安排補休。
保姆“職業化”迫在眉睫
遵循市場化的原則，按常規看，旺盛的需求應該能刺激市場的供給。但這一最基本的市場原則在家政市場卻行不通。“保姆荒”背后的深層原因是缺乏職業化管理。
“我市目前家政公司大部分是中介機構，只有很少數是服務機構，而由此產生的家政公司和保姆之間不是雇傭關系，而是中介關系。”青島友聯家庭服務事務所所長金海玉認為，保姆在島城只能算是一個行當，而非職業，這樣就直接導致了家政服務員的社會保障、醫療保險和勞動合同的權益問題無法得到切實保障。
記者在采訪中了解到，目前還沒有一家家政公司與家政服務員簽訂勞動合同，并未為其投養老保險、醫療保險和失業保險等“三金”保障，一般只是簽訂三方家政服務合同，而只有愛心大姐服務社等少數家政公司為鐘點工等特殊工種投人身意外傷害險。想來就來，想走就走，松散流動的用人機制，由此市場才會出現或飽和或緊缺的現狀。業內人士認為，及早實現保姆職業化才能走出“保姆荒”的尷尬。(封滿樓)
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