????年薪十萬元招不夠建筑工 牛年首個農民工招聘大集昨舉行 近百招聘企業提供千余工作崗位但許多單位直喊“餓”
????昨天上午，牛年第一個農民工招聘大集在市外來從業人員職業介紹中心舉行。這場“迎新春”大型綜合類現場招聘會吸引了近百家單位到場招聘，提供了數千個工作崗位。記者在現場發現，招聘單位打出的月薪已從往年的八九百元錢“升級”到了1500元，就是這樣，很多單位還是招不齊人手，勞動力供需之間存 在巨大缺口。
????一次招聘千名操作工
????一家鞋業公司昨開出最大一筆勞務訂單
????參與昨天招聘會的企業中，約有兩成屬于加工類行業，雖然數量不算多，但這些企業“胃口”可不小，動輒就招三五百人。在昨天招聘會上，一家鞋業公司發出了最大一筆勞務訂單，計劃招聘1000名操作工人。據該公司招聘人員楊先生介紹，至昨天上午11時許，他們只收到了寥寥幾十份報名材料，與計劃人數相差甚遠。“《勞動合同法》對我們這些加工企業影響不小，需要負擔很多額外的福利開支，還有就是很多農民工都覺得操作工太累，不愿意干。”楊先生說，公司老總已經下了“死命令”，要求他們必須招齊這批工人，這幾天他們都要靠在招聘會上招人。此外，萬匯遮陽用品公司計劃招聘500人，位列招聘額度第二，至于招聘二三百人的單位，則比比皆是。“我們的車就停在前面拐角那里，可以拉你們到我們單位看看宿舍、食堂。”為了能優先招到工人，即墨一家企業的招聘人員主動出擊，一邊分發報名表格一邊“游說”著前來找工作者。
????記者在現場看到，盡管加工行業勞務缺口很大，而且不少企業都注明購買保險、吃住皆佳之類附加條件，但很少有人來此問津。“先看看有沒有別的工作，反正這些單位一直缺人，找不到好的我再回來報名。”來自濰坊的孫榮已經連續4年在青島打工，積累了不少招工經驗，他告訴記者，現在不是農民工排隊等活兒的時代了，他們找活兒也要“挑三揀四”才行。
????熟練建筑工年掙10萬
????一勞務公司為招聘技術工人開出天價年薪
????“再像往年一樣出個八九百元錢，估計是招不到工人了。”一家招聘單位的工作人員感慨道。記者在現場看到，在近百家單位提供的數千工作崗位中，除了搬運工、縫紉工、操作工等崗位工資在八百元左右之外，絕大多數崗位開出的月收入都在1500元左右，特別是飯店、賓館等服務行業紛紛開出月薪1500元至2000元的優厚條件，而那些技術性的崗位工資更好。
????“年薪6萬至10萬元！”一家勞務公司的招工啟事吸引了很多人的目光，這也是當天招聘會上最高的年薪數。據該公司的招聘人員介紹，他們此次招聘的都是模板工、抹灰工、管道工、電焊工等技術工人，準備遠赴國外從事建筑施工。
????雖然開出了天價年薪，但該公司還是沒有招夠人手。“其實年薪10萬元在建筑工人里真不算多的。”中建八局的郭先生給記者算了一筆賬，“拿抹灰工的收入來說吧，他們現在的收入都是按照施工面積計算的，熟練工干一天平均能賺六七百塊錢，多的一天能賺到一兩千塊錢呢。”
????“招聘縫紉工30名，女，要求有兩年以上工作經驗……”記者看到，很多招聘企業都提出了對工作經驗的要求。對此，來此招聘養魚工和配送司機的孫先生說，隨著勞動合同法的施行，用工單位為員工補交社保費、養老保險等，使得用工成本增加了不少，所以在招工的時候更愿意多出點錢，雇個熟練工人，不愿再出錢培養新手了，“別看我們公司是派送鮮魚的，也需要工人熟悉魚的習性、島城道路什么的，所以要求工人都要有一定的工作經驗。”
????本科生趕農民工大集
????畢業于西安商學院的小賈是求職者中學歷最高的
????來自萊陽市蛇窩鄉的賈世輝也許是昨天參加招聘會的人員中，學歷最高的一個。今年25歲的小賈兩年前畢業于西安商學院，是一名全日制大學本科生，學的是電子商務。
????“我這是第一次參加這樣的招聘會，這里可能只有我一個本科生吧。”小賈略帶羞愧地說，他大學畢業以后就來到青島工作。2008年9月份前后，他所在的中介公司裁員，自己成了無業游民。因為一直找不到工作，所以過年也沒有回家，“一直沒跟家里人說失業的事兒，主要是怕鄰居知道了笑話。”在昨天的招聘會上，小賈連看了好幾家單位的介紹，都沒有遞出自己的簡歷，“不是我挑活兒，有的工作我真干不了。”記者發現，小賈只是在應聘人保公司的理財顧問時，說出了自己的學歷，而在其他攤位上求職時，他都不大愿意提及自己的學歷。“如果不是手頭太緊了，我肯定不會來這里找工作！”小賈堅定地說，這只是一個過渡期，將來還是要找個有發展前途的工作。
????在昨天的招聘會上，將近九成的單位都承諾包吃包住，而這也是絕大多數農民工最關注的一點。“肯定要管住的，不然還要租房子，哪還能掙到錢啊？”一名操著四川口音的男子告訴記者，大學生找工作是找事業、找理想，而農民工則是找生存。
????專家觀點
????所謂“民工荒”
????更是“權利荒”
????采訪對象：青島大學法學院社會學系主任孟天運
????至昨天11時許，共有不到400人參加了這場招聘會，而不少企業一下就要招聘四五百名工人，如此巨大的反差預示著一個嚴峻的問題——“民工荒”又來了。“民工荒”是如何產生的？其根本解決之道在哪里？帶著這些問題，記者采訪了青島大學法學院社會學系主任孟天運教授。
????“與其說是‘民工荒’，不如說是‘權利荒’。”孟教授介紹說，其實，農村富余勞動力還是有的。“勞動的無限供給”還存在。那為什么工廠招不齊工人呢？主要是農民工更會算賬了，覺得打工沒有在家務農或創業的利益高。雖然農民工的勞動待遇一直在改善，但與城里人還存在著很大差距，特別是在福利保障等方面。欠薪、歧視、克扣工資等嚴重侵犯農民工權益的事情還經常發生，這些都會被農民工算入打工成本。“當農民工感覺打工不劃算，他們自然會走出工廠，回家休息。”
????如何有效緩解“民工荒”？孟教授指出,首先應該增加或改善民工的權利，即通過權益的改善將民工吸引回來或吸引過來；其次，相關政府部門還應加強農民工的技能培訓，“很多地方不是沒有招到農民工，而是招不到合適的農民工，從這個角度來講，‘民工荒’也是一種‘技能荒’。”
????本版撰稿 記者 官華晨
????現場花絮
????張口先問簽不簽合同
????“你們簽不簽合同啊？”“簽。”“給保險嗎？”“只管養老保險。”聽到招工單位這么說，來自淄博市桓臺縣的張克勇扭頭就走了。張克勇告訴記者，農民工現在找工作關注的不光是到手的錢，各項福利也是很重要的考慮因素。“以前找工作都不算這個賬，覺得掙得多就核算，其實是吃虧了，我們現在找活兒都要算賬。”張克勇說，他寧愿找個收入低點但給投失業保險的單位，這樣的工作干著才放心。
????像張克勇一樣，不少農民工在詢問崗位情況時，都是張口先問簽不簽合同，而這里的招聘企業絕大部分都承諾簽訂勞務合同。同時，也有不少農民工不怎么在乎合同，尤其在流動性很強的行業，比如餐飲、家政。在海夢圓餐飲公司的攤位前，一名來自膠州的農民工就提出不簽合同的要求。“很多人都覺得，簽了勞動合同就不自由了，不方便自己跳槽。”該公司的招聘人員說，很多人來應聘的時候，都不愿意從工資里扣保險，更希望把工資漲上去。
????島城本地人來湊熱鬧
????昨天的招聘會上飄著五湖四海的方言，其中不乏熟悉的青島口音。據記者了解，今年參加招聘會的青島本地人特別多，能占到全部參會人員的一成左右。家住湖島的崔先生告訴記者，雖然這里是外來從業人員職業介紹中心，但他還是希望能在這里找到一份合適的工作，“最好是上晚班的，比如看大門什么的。”崔先生說，他在家里待業也有大半年了，雖然拿著低保補助，但還是希望能找個輕快點的工作，賺點外快補貼家用。對于收入，崔先生的預期月薪是1000元，但他看遍了所有的攤位，還沒發現有月薪1000元招聘保安的。
????一名不愿透露姓名的青島女士說，本來她的心氣兒也很高，不打算到這里找工作，最后為了生活還是來到這里。“希望能找個干家政的活兒，累點不要緊，只要老板人好就成。”這位大姐說，她在青島有住房是最大的優勢，希望一個月能掙到1500元。
????記者采訪發現，雖然來此找工作的青島人不少，但大部分沒有找到喜歡的崗位，而且都不愿意接受記者的采訪。
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