????“官油子”是人們對那些投機鉆營、見風使舵的“不倒翁”式干部的俗稱。在我們干部的隊伍里，確有一些“官油子”。他們大都過得很自在，好處少不了，吃苦受累的活不沾邊，有的人還頗有市場，左右逢源，甚至步

????“官油子”是我們肌體上的病灶，如果任其滋長蔓延，讓他們得勢又得利，會直接侵蝕和腐化肌體，把風氣搞壞。“官油子”是一種歪風邪氣，現實中不少庸官和貪官都是從“官油子”中衍生、蛻變和演化而來的。所以，繼續讓這些“官油子”吃香、走俏，一方面，會造就更多的庸官、惡官、貪官；另一方面，也會極大地挫傷大批忠誠老實、勤勉干事干部的心，讓有正氣、有骨氣的干部寒心、傷心。更為嚴重的是，這還會扭曲是非觀、榮辱觀、價值觀，使一些人產生迷茫和困惑，甚至效仿“官油子”。長此以往，會使正氣受抑，敗壞黨風、政風，阻礙黨的事業的發展。

????對于“官油子”，群眾反感、干部厭惡。對“官油子”現象，不僅應該鞭撻，而且應該把它作為干部選拔任用管理的一個重要方面來治理。要多引導干部在“為誰當官、為什么當官、當什么官”的問題上正本清源。特別是，要澄清一些錯誤的認識，比如“官油子”是“會做官”的表現，是適者生存“有本事”，“官油子”總比貪官好等等。黨員干部應該是具有崇高理想和思想境界的革命者，應該是一個高尚的人，一個純粹的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人。

????我們還應該多從制度上想辦法、出實招，切實不讓“官油子”得勢又得利，并使“官油子”在干部隊伍里越來越少。一個重要的舉措就是不讓這類人繼續得到提拔重用，要從干部人事制度的各個環節上堵他們的路，不給他們晉升的階梯和機會。

????不讓“官油子”得勢又得利，關鍵還在于約束和監督他們，形成強大的社會和輿論壓力，鏟除“官油子”滋生蔓延的土壤，讓他們過不好、不好過，讓他們“油”不起來、“混”不下去；不讓他們有機可乘、有隙可鉆，不讓他們形成小氣候、小圈子。不讓“官油子”得勢又得利，還有很重要的一個方面就是讓公道正派的干部得到肯定，成為榜樣，樹起正確導向，這也是對“官油子”最有效的抵制和反對。