????青島新聞網6月2日訊 為進一步加強對工資收入分配的宏觀調控，促進用人單位按照市場機制科學分配勞動收入，維護勞動者合法權益，日前，青島市發(fā)布了2009年度勞動力市場工資指導價位，供用人單位和勞動者參考使用。
????全市發(fā)布工資指導價位1572個，發(fā)布數(shù)量為歷史最多的一次
????此次發(fā)布的工資指導價位是在抽樣調查了生產經營正常的258個單位的2.3萬名職工2008年工資收入情況的基礎上 ，匯總整理形成的，具有較強的科學性和指導性。價位涵蓋全市12各區(qū)市，發(fā)布價位共計1572個，比去年增加37個。其中，市內四區(qū)指導價位560個，經濟技術開發(fā)區(qū)186個，嶗山區(qū)130個，城陽區(qū)127個，膠州市163個，膠南市110個，即墨市98個，萊西市81個，平度市117個。本年度價位的發(fā)布數(shù)量為歷史上最多的一次。
????工資增幅趨緩，收入差距逐步縮小
????從今年情況來看，由于受國際金融危機的影響，所發(fā)布的工資指導價位與去年相比，大部分職位（工種）的價位增幅趨緩。其中，工資指導價位高位數(shù)、中位數(shù)的加權平均值的增長幅度均未超過兩位數(shù)。工資指導價位高位數(shù)的加權平均值為80744元，比去年增長7.86%，增幅比去年回落了近7個百分點；中位數(shù)的加權平均值為31607元，比上年增長8.3%，增幅比去年回落了近6個百分點。與此不同的是，低位數(shù)的加權平均值為14885元，比去年增長11.5%，增幅僅比去年下降0.1個百分點，工資增幅保持基本穩(wěn)定。這充分說明，在國際金融危機影響下，很多企業(yè)做到了“不減薪，不欠薪”。
????從今年發(fā)布的工資平均指導價位看，列在前20位的基本為高、中級管理人員、技術含金量較高的人員和壟斷行業(yè)的部分崗位，而排在后20位的基本為制造業(yè)的一線職工。但工資價位排名前20位的算術平均值的增長幅度與排名后20位的算術平均值的增長幅度基本一致，與上年相比，前20位的增長幅度明顯減緩，而后20位的增長幅度呈加快態(tài)勢，符合當前形勢下的工資水平“控髙保低”。增長幅度“一緩一增”的趨勢表明，全市工資收入差距正在逐步縮小。
????與此同時，為引導外資企業(yè)建立起工資增長機制，我市為外資企業(yè)發(fā)布了50個職位（工種）的平均價位，并按照國別分別發(fā)布了日本、韓國、歐美國家投資企業(yè)的工資指導價位。2009年全市勞動力市場工資指導價位將通過市勞動和社會保障網對外發(fā)布（），用人單位和職工可以登陸查詢。（記者 任俊峰）
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????工資價位是政府部門基于對用人單位和勞動力市場抽樣調查結果的科學統(tǒng)計分析基礎上形成的指導性信息，供用人單位和勞動者參考使用。價位數(shù)據反映的是用人單位2008年職工工資水平，各用人單位在參考使用時，應結合本單位生產特點、經濟效益狀況，合理安排本年度工資水平。
????我市發(fā)布的工資指導價位可以為勞動力供求雙方在商談確定某一職位工資水平時提供參考，減少供求雙方的盲目性；可以指導用人單位根據工資價格信息，搞好內部工資分配，合理確定內部各職位的工資水平；可以為新辦企業(yè)在確定員工初始工資水平和非正規(guī)就業(yè)組織崗位勞動報酬水平提供參考；也可以為用人單位工資集體協(xié)商確定工資水平和增長幅度提供依據。 |
