????在學習實踐活動中，區人事局堅持把解決突出問題貫穿始終，立足實際，發揮職能，努力在保增長、保民生、保穩定上見成效，推動了人事編制工作的科學發展。

????更加注重查找突出問題 努力在實現科學發展上形成新共識

????查找問題是解決問題和改進工作的前提，是分析檢查階段的重要內容?；顒又校覀兺ㄟ^深入查找問題，進一步認識自我、理清思路、找準目標，為解決問題打好基礎。

????征求意見注重廣

????查找問題注重全面性。緊密結合人事編制工作實際，精心設計調查問卷和座談內容，既突出重點又兼顧一般，從思想觀念、保障民生、人才隊伍建設等不同方面征求意見建議，力求全方位查找局領導班子和機關存在的問題和不足。

????剖析原因注重深刻性。通過廣泛談心交流、召開專題民主生活會、反復研究分析檢查報告，深刻查找了存在問題的主客觀原因。特別是結合“加強黨性修養，弘揚優良作風”教育活動中提出的“冷、浮、庸、奢、散”等問題，從深層次剖析主觀原因，形成了人事編制工作實現科學發展的新共識。

????更加注重服務中心工作 努力在服務科學發展上實現新突破

????解決問題是活動取得實效的根本所在。針對查找的突出問題，我們不等不靠，邊查邊改，圍繞中心工作，充分履行職能，確保區委、區政府各項決策和人事編制各項重點工作任務落到實處。

????廣開渠道，全力保障高校畢業生就業。把促進高校畢業生就業作為當前人事部門的重要任務來抓，著力打造“我是朝陽”服務品牌，開展送崗位進校園、進社區活動，舉辦系列專場招聘會20場，提供就業崗位1900個，400多名畢業生達成初步就業意向；建立了創業孵化基地，已入駐企業21家，帶動100余人實現就業；深入企業實地調研，建立了專業門類比較齊全的高校畢業生就業見習基地20家，提供見習崗位709個，已選派234名學生進駐相關基地進行見習；建立特困家庭畢業生登記和援助制度，通過優先推薦、重點幫扶等措施，已有21名特困家庭畢業生成功實現就業。

????搭建高科技平臺，大力實施人才強區戰略。積極幫助科研成果顯著企業、園區搭建專家工作站和留學生創業園等高科技平臺，吸引更多的國內外高級人才為我區經濟社會發展服務，上半年新建平臺3家，引進各類人才114人；認真做好人才公共服務，走訪各類企業62家，及時提供政策咨詢和公共服務。

????發揮人才資源調配作用，不斷加強干部隊伍建設。結合科級干部調整，局領導班子帶隊深入部門和街道全面了解科級干部配備情況，在調研的基礎上通過競爭上崗等形式調整科級干部50余人，配齊配強了中層干部隊伍。同時，積極向“三大工作重點”傾斜，會同組織部門向重點部門調配人員70余名，滿足了相關部門和單位的用人需求。

????重點做好企業軍轉干部工作，努力維護社會穩定。嚴格落實企業軍轉干部各項解困政策，定期走訪慰問，經常教育座談，確保了企業軍轉干部的穩定，“兩會”和多國海軍活動等敏感時期未發生一起越級到市集體上訪。積極穩妥地做好軍轉干部接收安置和適應性培訓，在2008年度軍轉干部安置工作中，首次嘗試將見面座談會、初任培訓和安置分配合并進行，取得了良好效果。建立信訪工作長效機制，堅持信訪調研、督查和回訪三項制度，注重關口前移和分類總結，確保信訪工作有的放矢，有力地維護了社會穩定。

????更加注重創新體制機制 努力在保障科學發展上再上新水平

????創新體制機制是學習實踐活動見實效的目標之一。在深入調研的基礎上，我們著手研究制定和完善一批促進人事編制工作科學發展的體制機制和制度規定，為人事編制工作科學發展提供了制度保障。

????完善機構編制調控機制。根據形勢任務和部門職能變化，理順了機關事務管理局、市場建設服務中心和招商促進局等單位的管理體制；調整了政府辦、新聞中心、重點項目辦等機構設置和部分事業單位編制，使相關工作的體制更加順暢，職能更加明確，配置更加合理，機構編制工作與經濟社會發展更相適應。

????健全科級干部管理制度。會同組織部門研究制定了科級干部競爭上崗辦法，規范了競爭上崗的條件和方法步驟，選拔了一批優秀年經干部充實到科級崗位；著手研究制定科級干部管理辦法，規范科級干部的任職、交流等工作，促進科級干部管理規范化和制度化。

????完善公務員管理機制和機關事業單位管理體制。進一步修改完善了公務員考核辦法，加強公務員的日?？己撕投讲椋煌ㄟ^開展事業單位崗位設置工作，進一步規范了事業單位管理；舉辦了政工干部、工資政策、事業單位年檢和促進高校畢業生就業等專項業務培訓，進一步提高了全區相關人員的專業知識水平和工作能力；印發了事業單位登記管理指導手冊、工資福利手冊和促進高校畢業生就業政策百問宣傳冊，有效推進了人事工作的規范化和制度化。通過制度創新和工作流程再造創新，人事編制工作更好地貼近和服務于全