????如果有機會到青島港，很多人都能感受到，這個企業從上到下都有股不惜力、敢創新、樂奉獻的精氣神兒。記者就此采訪了很多工人，他們往往自豪地回答：“青島港是咱家啊，給自己家里干活，你能偷懶省力？你能不想方設法，讓自己家底越來越足，名聲越來越好？”

????相信凡是搞企業的人，都會懂得這種精氣神兒對一個企業的發展何其重要！那么，一個原有發展基礎并不很好、歷史包袱又比較重的港口，為什么會讓職工們打心

????首先是企業有一個過硬的領導班子。青島港的當家人常德傳是一位富有使命感與責任感的企業家，他在青島港工作了40多年，擔任主要領導25年，不僅尊重市場，善于學習，為青島港抓住了一次次重大的發展機遇，而且時時處處體現工人階級的主人翁地位。例如，集團職工決議獎勵的25萬元他分文不取，市里獎勵他的海濱別墅讓給青島港代管的老紅軍……在常德傳身先士卒的帶領下，青島港領導班子保持了艱苦奮斗的老傳統，每年夏天最熱、冬天最冷的時候，領導班子的成員都要到一線跟班勞動，企業的凝聚力得到加強。

????其次是青島港在改革和發展中，始終尊重職工的創造，注重保障職工的利益。在青島港，先進的現代管理理念與國企的優良傳統有機融合，形成了“報效祖國、奉獻社會、造福職工”的企業文化。20年來，青島港沒有一人下崗回家，職工工資漲了30次，各種鼓勵學習、獎勵創新的物質與精神獎勵催生了一批以許振超為代表的“明星工人”。在“工人偉大，勞動光榮”的信念中，職工自覺把自己的命運與港口的發展、與國家的命運緊密聯系在一起。

????青島港的發展再一次證明，只要路子對頭，國有企業照樣能在市場經濟中大顯身手。如今，青島港集團總資產從1978年的1.8億元達到今天的217億元，相當于為國家再建了20多個上世紀80年代末的青島港。與此同時，青島港讓自己的職工共享改革和發展的成果，改善了他們的工作環境與收入待遇，提高了他們的職業技能與文化素養。24000名職工以“主人翁”的態度，給國家創造了一個全國經濟效益最好的億噸大港，用自己的雙手創造了受人羨慕與尊敬的生活，也為國有企業樹起了一面成功崛起的旗幟。（陸婭楠）