????給九千件學歷驗明正身一千份假證書原形畢露 市人才市場人事誠信調查所發(fā)現(xiàn)的“假學歷”里有本科學歷證、自考學歷證等

????“這是一個假的大學本科學歷，這是一個假的自學考試學歷……”昨天，市人才市場人事誠信調查所工作人員面對查出的一堆假學歷向記者介紹著。據(jù)市人才市場人事誠信調查所2009年各項統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯

????工作人員介紹：“職場造假行為的出現(xiàn)，多為利益驅動。單位招聘員工對學歷都有一定要求，為了達到應聘的學歷門檻，一些人就偽造學歷證書。評職稱也有學歷要求，為了通過報名考試資格偽造學歷的也很多。在嚴峻的就業(yè)壓力和就業(yè)形勢下，一些就業(yè)者開始打起‘歪主意’，費盡心思偽造假學歷。除了學歷造假外，一些求職者還偽造自己的工作經歷和學習上的其他經歷，這些求職造假的現(xiàn)象在我們工作的過程中都遇到過。 ”

????“偽造學歷證書一經查驗要馬上收繳，而個人經歷造假一旦被單位發(fā)現(xiàn)，個人要承擔因職場造假而帶來的被單位開除等后果。 ”市人才市場人事誠信調查所工作人員也提醒廣大求職者，“假學歷”很容易就能被識破，求職不要抱僥幸心理，與其挖空心思造假，不如靠個人腳踏實地的努力來取得職場上的成功。

????■案例一 公司高層造假丟飯碗管理學碩士徒有虛名

????“這是一家在即墨大企業(yè)做銷售高層人員的簡歷。因為這名銷售主管最近給公司帶來了嚴重的財務損失，公司開始懷疑這名‘國內某知名大學管理學碩士’身份的真實性。 ”調查所人員介紹。

????這家公司委托對其個人履歷做調查，企業(yè)工作人員表示當初招聘這位銷售主管時，他們對他提供的學習和工作經歷等材料只做了簡單查看，并沒有通過專業(yè)機構進行核實。市人才市場人事誠信調查所工作人員根據(jù)企業(yè)提供的此銷售主管的一整套完整的個人履歷材料，對他的學習和工作等經歷進行了詳盡的調查。

????“經過調查我們發(fā)現(xiàn)，這位銷售主管個人履歷上所寫的學歷和‘閃光’的工作經歷都為偽造的。比如他在履歷中稱他是國內某知名大學管理學的碩士，其實他根本沒有取得過此學歷；而他在履歷中寫的他曾擔任過諸多企業(yè)的銷售主管和經理，以及在崗位上取得驕人的工作業(yè)績都是子虛烏有。 ”當調查所將調查結果反饋給用人企業(yè)，這位偽造個人履歷的銷售經理也丟掉了飯碗。

????■案例二 公司報職稱集體“玩貓膩”四十名員工證書全偽造

????市人才市場人事誠信調查所工作人員告訴記者，除個人造假外，在職稱考試報名中還發(fā)現(xiàn)有人集體造假。

????工作人員曾處理過一起建筑公司為給單位40余名員工申報職稱，幫員工集體偽造學歷的案例。 “那個建筑公司給公司40余名員工報職稱，將相關學歷材料提交到主管部門，因為涉及人數(shù)比較多，考試中心也比較謹慎，就委托我們對該單位提交的員工學歷材料進行驗證。經查實，該公司提供的40余名員工的中專學歷證書全部都是偽造的。 ”

????■揭秘 假學歷“現(xiàn)形記”

????“這些假學歷大都是假證販子的‘作品’。 ”據(jù)業(yè)內人士介紹。那么，假學歷是怎樣現(xiàn)形的呢？

????“雖然偽造假證書的手段在翻新，但是我們對學歷證書檢驗的技術也在更新。 ”市人才市場人事誠信調查所工作人員告訴記者，經過以下數(shù)個步驟的檢驗，就能讓假學歷“現(xiàn)形”。 “我們在經過嚴格的初步審核程序后，會用特定的儀器對證書進行檢驗。這些步驟是保密的。但可以確定的是，經過這些檢驗步驟后，人事誠信調查所才會出具相關的學歷證書驗證證明。

????“公安部門在查獲假證販子以后，也會通過我們的第三方認證，確定查獲的證書是假的，然后定案。 ”調查所工作人員說。

????據(jù)市人才市場人事誠信調查所工作人員介紹，就學歷造假而言，主要包括這幾種情況：一是沒有取得相應學歷，為達到用人單位的學歷要求，而完全偽造一個假證。二是有的學生不慎將學歷證書丟失，但是因為補辦時間或地點的限制，就找人偽造了和原來一樣的證書。除了針對假學歷提供的學歷驗證外，因為在職場還存在其他方面的造假行為，因此調查所還接受企業(yè)和個人的委托，為其做人員的學習經歷、工作經歷和有無違法記錄等方面的個人背景單項調查認定。而針對企業(yè)擬招聘的中高層人員，調查所還可協(xié)助企業(yè)更詳細地了解員工或應聘人員的教育背景、職業(yè)經歷等信息，對員工或應聘人員做深層次的人事誠信綜合背景調查。

????■記者調查 千余家企業(yè)做過誠信調查

????市人才市場人事誠信調查所工作人員告訴記者，如今企業(yè)越來越重視應聘人員和在職員工的誠信度，所以在企業(yè)招聘大規(guī)模新員工或者內部晉升時都比較注重擬招錄人員和晉升人選的學歷驗證。“有的公司在以前招聘員工時，遇到過員工偽造假證的情況，所以再次招聘員工時比較注意對員工學歷證書的驗證。 ”人事誠信調查所工作人員稱，現(xiàn)在不少企業(yè)已經把新進員工的學歷驗證作為招聘過程中的一道程序，也是人力資源規(guī)范的一種表現(xiàn)。

????“為了有效減少和杜絕職場造假行為的發(fā)生，調查所先后推出了單項背景調查、綜合背景調查、高校畢業(yè)生誠信簡歷等誠信服務項目，幫助用人單位有效甄別求職者的作假行為。 ”

????市人才市場人事誠信調查所工作人員告訴記者，如今我市已有1000余家企業(yè)委托調查所做過學歷及人事誠信方面的業(yè)務。記者在采訪中也了解到，不少單位在招聘員工時都很注重員工在職場中的誠信品質。島城一家從事房地產代理十余年的劉先生表示，員工的能力很重要，但是他招聘員工最注重的還是員工的誠信品質。

????■另類視角 大學生辦誠信簡歷“自證清白”

????隨著大學生就業(yè)形勢的日益嚴峻，畢業(yè)大學生求職時，為增強自己在應聘時的競爭力，也有一些畢業(yè)生存在虛造社會閱歷和校內干部職務等情況。這種在畢業(yè)生求職時“魚龍混雜”的情況也在一定程度上削弱了誠信畢業(yè)生應有的擇業(yè)優(yōu)勢。有些大學生為了“自證清白”，看好了《高校畢業(yè)生誠信簡歷》。

????在采訪中，人事誠信調查所工作人員告訴記者，2009年島城各高校大學生均有不同數(shù)量地辦理了《高校畢業(yè)生誠信簡歷》。“簡歷中主要包括畢業(yè)生在校期間的學習經歷、培訓經歷及相關證書的認定，學習的專業(yè)課程及學習成績、在校期間獎懲情況、個人的自我評價、學校的鑒定評語等內容所組成的誠信記錄。人事誠信調查所將核實被調查人提供資料的真實性。”據(jù)了解，《高校畢業(yè)生誠信簡歷》還是畢業(yè)生進入社會后參加我市