山東新泰政府網站截圖

    最年輕的是擬任新泰市國有資產管理局副局長的王然為1986年出生

    今年2月初，山東新泰市新考選提拔6名副局長、1名法院副院長，這7人中有6人是上世紀80年代出生，最年輕的只有23歲。新泰市的做法引發社會熱議，一些公眾提出質疑：考選程序是否符合有關規定？為此，記者與新泰市委及組織部有關領導、新提拔干部等進行了對話。

    追問1 剛

    “放寬任職資格吸引高層次人才”

    記者：新泰市集體選拔任用“80后副局長”一事在網上披露后，引發公眾各種猜疑和討論，請介紹一下這次選拔任用“80后副局長”的背景？

    丁翊強(市委副書記)：這次新泰市選拔科級領導干部分兩批進行，第一批是2009年7月市法院公開選拔1名女干部，審計局、司法局分別選拔1名非中共黨員干部；第二批是2009年11月份，向全國公開選拔領導干部4名，分別是建設局副局長1名、規劃局副局長1名、國有資產管理局副局長2名。

    安原(市委組織部常務副部長)：報考者要求具有全日制大學本科及以上學歷，兩次考選年齡分別限制在40歲以下和35歲以下，參加工作2年后均可報考。兩次公選均是主要選拔學歷層次高、具有專業知識的年輕干部。

    記者：一些網民對這次考察提拔干部的程序合法性提出質疑，能否具體談談選拔過程及程序？

    安原：這次選拔工作符合《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》等相關要求。新泰市紀檢監察部門對公開選拔過程進行了監督。7月份的公選由山東省、泰安市聯合公選辦統一命題，11月份的公選委托外地和省高校命題，整個過程始終在監督機制下進行，兩次筆試閱卷都是聘請外地專業人員，兩次面試全部請泰安市以外的評委參加。擬任用人選公示期間，組織部門沒有接到任何異議。

    記者：一些公眾提出，一般人22歲大學畢業，就算當年直接考上公務員，這么短的時間能出什么成績？對于剛畢業不久的大學生提拔速度是否過快？

    丁翊強：我們就是要通過這種方式吸引高層次人才。現在很多人才愿意去大城市發展，像新泰這種縣級市，憑什么吸引人才，留住人才？我們只能把條件放寬一些，讓一些有發展前途的年輕人留下。按照《暫行規定》，基于人才需求等方面的原因，可以對報名人員的職務層次、任職年限等任職資格適當放寬。