????【海奧視點】

??? 近日，山東新泰選拔“80后”年輕干部成為公眾關注的焦點。新泰此次提拔的7人中，6名是80年代出生，兩名年輕的副局長張婷婷和王然分別只有25和23歲。對此，新泰市委組織部一位葛姓負責人回應媒體的質疑稱，這次領導干部的提拔符合相關規定。

????恰恰是這種“符合相關規定”的說法，最容易引起人們的無限遐想。網絡上對于此次官員選拔的質疑聲音不絕于耳，不少人都肯定地表示，此

????對此，兩位當事人和新泰市一位副書記專門接受了新華社記者的采訪，最年輕副局長王然表示，網友的說法“很可笑”，25歲的張婷婷表示，80后最大的已經30歲了，30歲當副科是可以接受的。

????其實，筆者認為兩位當事人未必是在撒謊。也許王然真的沒有男朋友，她父母可能就是普通的農民，但是從王然近乎天真的笑容中可以體味出，她本人并未理解網友為什么會如此執著地對她的背景刨根問底？

????網友對王然的質疑其實更多的是對我們政府官員選拔制度的質疑。長期以來，我們雖然推行了國家和地方公務員考試，然而，為什么推行了公開的考試，官員的子女仍然能輕松地獲得當官的機會？就在于官員選拔和提升機制的不透明，公開考試的結果往往也會受到人為因素的左右。以這次王然的成績為例，面試成績遠遠高過筆試成績，而面試恰恰是最容易被人為控制的環節，從電視采訪中可以看到，王然也并不是那種具備很高外在素質的人才，這樣的結果如何能讓公眾不懷疑？

????年輕人可以給官員階層帶來更多的活力，也容易接受符合時代發展的新觀念，因此官員年輕化并不是一件壞事。但是選拔的過程一定要建立在公開、公正、透明的機制上，讓做官建立在對公眾負責而不是對上級負責的基礎上。公眾和媒體也應該對官員選拔有監督和知情權。

????有人將目前的社會現象戲稱為，富二代飚車，官二代飚官，民二代飚地。可見公眾對于特權階層有強烈的抵觸情緒。

??? 只有官員的選拔更公平，才不會造成“官二代”和“富二代”在社會影響力上的泛濫，讓民二代獲得相對平等的機會，對于造就中產階層，平衡貧富差距都是一種幫助。（任俊峰）