????新華網合肥5月1日電 新華社記者 楊玉華 姜剛 51歲的煉鋼工人王愛民如今被身邊的人尊稱為“王首席”，工資也由過去的月薪3000多元大幅增加到現在的年薪19萬元，這是王愛民所在城市普通勞動者收入的四五倍。

????王愛民是安徽馬鞍山鋼鐵股份有限公司的一名普通一線煉鋼工人，這位在馬鋼工作30年的老工人怎么也沒想到，公司從2009年開始實行的“首席技師年薪制”，能如此改變和提升一線工人的職業

????工人在中國曾被尊稱為“老大哥”，是各個行業中最吃香的一個崗位。但是從上世紀90年代開始，隨著中國由計劃經濟向市場經濟轉型，新經濟組織和各類自由職業不斷涌現，工人的職業光環不再耀眼。

????“過去一線工人在企業中的收入相對較高，各崗位之間收入差距并不明顯，但隨著企業改制發展，高管、科研人員等日益受到重視，薪酬獎勵大幅增加，一線勞動工人的收入相對有所停滯。”馬鋼公司人力資源部經理白建軍說。

????由于缺乏更高級別的職業定位和薪酬設計，使得一些操作工人覺得缺少發展希望，挫傷了他們工作的激情和積極性。為此，馬鋼從2008年起，著手對一線工人群體進行激勵體系建設研究，針對操作維護序列的一線工人設立“首席技師年薪制”。

????根據職業道德、技術水平、為公司的貢獻程度等幾個方面的因素，在一線操作維護工人中評選出一批各個工種中最優秀的人員，命名為首席技師。首席技師每屆任期3年，任期內享受年薪。

????2008年底，經過嚴格審核評聘的馬鋼首屆17名首席技師產生。今年初，17名首席技師經過第一年度的任期考核，2名獲得優秀，15名稱職。全都拿到了十多萬元的可觀年薪，相當于他們聘任前收入的三四倍。僅此一項，馬鋼每年就要多投入約200萬元。

????馬鋼給工人高管待遇的做法是中國逐漸重視工人群體的一個縮影。近年來，勞動收入在國民收入初次分配中所占比重不斷下降，工人與其他職業之間的收入差距越來越大，已經成為中國社會關注的焦點問題之一。

????2010年兩會上，中國國務院總理溫家寶提出讓人民生活得更加幸福、更有尊嚴。2010年“五一”國際勞動節前夕，中國國家主席胡錦濤在中國勞模表彰大會上又提出，“不斷增加勞動者特別是一線勞動者勞動報酬”，“讓廣大勞動群眾實現體面勞動”。

????有關人士指出，這體現了中國在經濟發展取得突出成就后開始讓百姓共享發展成果，從“富國家”到“貴人民”悄然轉變。

????談起現在的待遇，獲評首席技師的馬鋼工人卜維平充滿自豪：“自從當上了首席技師，感覺一線工人真正有了尊嚴和奔頭！”他開玩笑地說，過去工作忙不著家，老婆還抱怨說自己干得多掙得卻不多，可自打評上了首席技師拿了年薪，家里人也受到很大震動和鼓舞，希望他多忙點事業。

????不止企業自發探索激勵保障措施提高勞動者待遇，各級政府也相繼出臺措施，保障勞動者體面勞動。早在2004年初，中國勞動和社會保障部就頒布了新的《最低工資規定》，明確各地區的最低工資標準每兩年至少調整一次。

????今年初，江蘇省出臺政策，要求各類地區均以超過12％的增幅上調最低工資標準，金融危機發生之后，中國第一個上調最低工資標準的省份。隨后，北京、上海、廣東、浙江等地也紛紛提高最低工資標準，其中廣東最低工資標準平均調高兩成。

????社會學家王開玉表示，一直以來，國家在政治上給予工人很高的地位，但近年來，工人的待遇與這么高的政治地位并不匹配。此番，中國高層鄭重表態讓勞動者“體面勞動”，無疑是個重要信號，意味著這一問題已經引起有關方面的重視。

????王開玉認為，馬鋼建立的“首席技師年薪制”這一激勵制度是讓工人體面勞動的生動體現。以此為開端，中國有望在提高勞動者報酬，保障勞動者權益上有新的突破和舉措。