????電影《杜拉拉升職記》里的杜拉拉，剛到公司上班不久，就被秘書海倫告誡：公司有兩樣東西不能動；一是公司的錢，二是公司的人。 “如果發生辦公室戀情，不幸的，兩個人就必須離開一個。 ”

????辦公室戀情被嚴格禁止，是現代職場中的普遍現象。戀愛被禁，但感情的到來勢不可擋，也許，隨之而來的便是苦惱和糾結。

????“同事、同行都不允許，每天忙著工作朋友圈又小，你說讓我上哪找男朋友去啊？ ”昨天，接完母親打來的又一個催促電話，今年28歲的小周苦惱地說道。擔心員工之間戀愛結婚影響公司效益、泄露商業機密，不少公司都規定不允許員工之間談戀愛結婚，但對于很多已經到了適婚年齡的80后來說，每天忙于工作接觸面較窄，不知不覺間就成了“剩男剩女”。記者上周末在一場招聘會上調查發現，超過七成受訪單位不允許員工之間談戀愛。

????現象 部分80后成“剩男剩女”

????“同事同行都不讓找，但除了這些人，我平時接觸的同齡人很少。”今年28歲的小周是青海人，在青島大學畢業后，應聘到了東海路某房地產公司，從事廣告文案工作。雖然是家中獨女，但看好島城優美的環境，畢業時小周拒絕了父母的安排，獨自留了下來。“前幾年還沒啥，現在幾乎隔幾天一個電話。”小周告訴記者，女大當嫁，父母看她年齡越來越大，從去年開始就一個勁地給她張羅對象。讓小周苦惱的是，自己所在的公司倒是有挺多同齡人，但在應聘時，公司負責人就告訴小周，同事之間不能談戀愛。 “不僅同事之間不能談，同行、客戶之間也不允許談。 ”負責人告訴小周，之所以制定上述要求，是出于保護公司重要項目機密的考慮，如果不同意可以不和公司簽約。

????“我家又不是本地的，每天接觸最多的就是同事和客戶了，和他們不能談，你說讓我上哪找啊？ ”小周告訴記者，在這樣的要求下，公司現在還有5個和她一樣的“剩男剩女”。

????無獨有偶，今年23歲的小李也遭遇了這樣的問題。小李在城陽一家室內游樂場工作，負責市場策劃和媒體宣傳。去年剛進公司時，小李得到了公司一位技術前輩的許多幫助，兩人在工作中接觸也比較多，慢慢產生了好感。但該公司明確規定不允許員工之間談戀愛，兩人為此誰也沒有把想法表達出來，不僅如此，為了避免其他同事對兩人的關系起疑心，那位前輩還一直對外宣稱自己有女朋友。

????說法 “夫妻檔”易成裙帶關系

????公司為何要阻止員工之間的戀情？昨日，記者致電小周所在的這家公司。公司有關負責人直言不諱地表示，他們已經將規定寫入了管理條例里，每位員工正式入職前，他們都會提前說明，“能理解接受的就簽約，不能的就算我們損失了一位人才。 ”

????該負責人表示，一旦兩個員工談戀愛甚至結婚，就有可能形成裙帶關系，破壞公司管理的公平、公正性。此前該公司就有一對，結婚之后在公司里的接觸過于頻繁、親密，已經超過了工作的界限，對其余的員工也造成了一定影響。此外，公司的一些項目都屬于商業秘密，如果相互傳播，很有可能會影響公司業務開展。因此，出于對公司整體利益的考慮，他們才制定了這個要求。

????“我們平時也會組織一些聯誼啥的，邀請不同行業的同齡人參加，為員工創造條件。 ”據了解，這樣的要求在房地產界幾乎是不成文的規定，許多房地產公司都或明或暗地禁止員工之間談戀愛。接受采訪時不少負責人都表示，戀愛的同事在辦公室難免會有一些親密的言行，會令周圍的同事感到尷尬，影響到整個辦公室的工作氛圍和效率。

????調查 ① 七成公司不讓談戀愛

????各單位對員工之間談戀愛持何種態度？上周末，在山東路人才市場舉行的一場應屆畢業生專長招聘會上，記者特意對用人單位進行了一次調查。 “雖然沒有在公司的規章上寫明，但是員工之間都心照不宣。”青島某置業公司的招聘主管趙女士告訴記者，公司不允許員工之間談戀愛，除了怕情緒不穩定影響工作外，主要還是擔心一旦戀愛中的一方離開，另一方留在公司會泄露公司的重要信息。

????趙女士稱，雖然公司不允許搞辦公室戀情，但有時還是會有員工偷偷談戀愛的事情發生，但“一般不等我們說，其中一方就會自動辭職走人了。 ”位于香港中路的一家物流公司也明確反對發生辦公室戀情，并在該公司規章中明白寫了出來。

????在記者所調查的近30家單位中，有11家表示禁止辦公室戀情，12家表示不提倡辦公室戀情。 “兩人都在同一個單位，關系太親密了，對單位文化建設也不好啊。 ”該物流公司表示，物流行業工作節奏比較快，一旦有同事公開戀愛關系之后仍在一起工作，會給公司管理帶來一些不必要的麻煩。

????調查 ② 部分單位允許同事戀

????在采訪中記者發現，一些事業單位或者老牌的國企對于員工談戀愛沒有明確反對。島城一家監理建筑公司的辦公室主任劉女士告訴記者：“我們公司不反對員工間談戀愛，只要他們不影響工作就行。”不僅如此，劉女士還表示，公司如果有員工談戀愛出現矛盾，她們還會給雙方做工作。對于有公司稱怕員工戀愛泄露公司信息的說法，劉女士稱，“我覺得這和談戀愛沒有直接的關系，泄露機密和個人品質有關。 ”

????一家廣告有限公司負責人于先生也表示，員工談戀愛和泄密關聯不大，只要不影響正常工作，員工是否談戀愛是自己的自由，公司不會加以規定。該公司的小王和小楊都是外地人，一個家在濱州一個在臨沂，2007年畢業后應聘進來前兩人并不認識。平時工作兩人接觸較多，加上又都是新人，彼此有較多的共同語言，慢慢就產生了感情。此后雙方立即公開了彼此關系，“萬一被別人搶走了怎么辦，確定關系了趕緊公布。”小王興奮地表示，去年年底他們就已經領取結婚證了，打算今年十一舉辦婚禮。

????說 法 禁止同事戀是否合法？

????公司禁止員工之間談戀愛，公司因為戀愛或者婚姻的問題而不得不離職的做法是否違法？市法律熱線的律師表示，這種情況要分別看待，主要是看企業與員工的的勞動合同上是否有明確的條文規定。如果雙方簽訂的勞動合同上沒有明確規定員工內部戀愛或結婚必須有一方離職，而僅僅是企業主管或行政部門提出了口頭的協議或警戒，那么用人單位因為員工內部戀愛或婚姻問題要求一方離職就是違反《勞動法》的，因為《勞動法》中規定用人單位解除勞動合同的幾種情形之中并不包括內部戀愛或婚姻這種情形的。

????如果當初雙方簽訂的勞動合同上有明確規定員工內部之間的戀愛或婚姻必須有一方離職，那么用人單位依照合同規定要求內部戀愛或婚姻的一方離職，這個問題就有些爭議了。戀愛、婚姻自由是我國憲法規定的公民基本權利，但是在用人單位的合同中并沒有直接干涉員工的戀愛和婚姻自由，而是在發生內部戀愛的情況下要求員工中的一方離職，既沒有直接違反《勞動法》也沒有直接違法《憲法》和《婚姻法》，因此對這個規定的理解和處理可能要在具體的訴訟中由法官來裁決。