????記者從昨日公布的 《山東省公立醫院內部運行機制改革試點工作指導綱要》獲悉，公立醫院將打破行政職務、專業技術職務終身制，并實行院長負責制，院長可采取聘任、選任、委任、考任等多種方式產生。在分配制度上，將更加關注綜合目標，切斷科室收入與獎金分配關系。

????《綱要》要求，公立醫院要健全以聘用制度和崗位管理制度為主要內容的人事管理制度，打破行政職務、專業技術職務終身制，實行因事設崗，按崗聘用，以崗定薪、合同管理。在醫院管理體制上，逐步建立管人、管事、管資產相結合，責、權、利相統一的醫療衛生機構管理體制。公立醫院院長可采取聘任、選任、委任、考任等多種方式產生，副院長由院長提名。落實院長管理自主權，在政策允許范圍內，院長可自主合理設置高、中、初級專業技術崗位。醫院在執行國家、省、市有關財務和會計制度，確保國有資產保值增值和不突破工資總額的前提下，可自主確定內設機構、工資和獎金分配辦法。

????《綱要》要求，在分配制度上要建立重實績、重貢獻，向優秀人才和關鍵崗位傾斜，自主靈活的工資分配激勵機制。要從根本上切斷科室收入與獎金分配的關系，更加關注綜合目標，關注質量和效率，避免單純的經濟取向。同時，探索實行并規范注冊醫師多地點執業的方式，引導醫務人員合理流動。（本報記者 孫慶偉）