????晚報訊 7月20日，中華全國總工會集體合同部部長張建國做客人民網時透露，今年全總將投入1000萬元在10省市試點聘用專職工會人員開展工資集體協商，今后在協商工資水平、調整幅度的基礎上，職工加班工資、獎金分配、福利補貼和薪酬制度設置等應納入到協商之中。力爭到2012年在各類已建工會的企業實行集體合同制度。

????記者昨日從青島市總工會在城陽召開的區域性維權機制建設和組織建設標準化現場會上

????市總工會副主席馮宇介紹說：“在推進集體協商工作方面，我市起步較早，制定了 《工資集體協商辦法》。”但目前，協商簽訂集體合同的比率還比較低。

????馮宇說，經過改革開放30多年的快速發展，城鄉居民收入大幅增加。 “目前，新生代農民工已不滿足掙錢吃飯，他們追求體面勞動和尊嚴生活，職工利益的訴求發生了變化。”馮宇說，“大型非公企業容易接受國際慣例的勞動關系協調辦法，對于中小型非公企業，建立區域性、行業性維權機制是今后的方向。 ”

????記者了解到，近年來，各級工會配合勞動部門對全市企業1300多個職位（工種）的工資狀況進行了調查，為工資集體協商提供價位分析。依據我市數百個職位（工種）的指導價位，為各類企業提供指導。市總工會還依據主要企業行業工資增長的上線和下線，指導各級工會同企業方協商，確定職工工資調整的幅度。

????相關統計顯示，多數壟斷行業的企業，內部收入差距達到20倍以上，72%的員工認為分配不公。據透露，目前全總正積極推動國家有關部門制定《工資條例》，工資集體協商、同工同酬等保障勞動者權益的條款將被納入其中。有關人士主張在《工資條例》中對企業方拒絕開展集體協商的行為進行規范，明確規定企業實施工資集體協商的期限。 （記者 王萌 通訊員 吳留文）