青島高新區崗位廉政風險防控工作動員大會今日召開

????青島新聞網11月19日訊 打造“全市體制機制先行區”，是青島高新區的三大目標之一。青島高新區在大搞建設的同時，不忘體制機制創新。為實現目標，青島高新區敢于打破常規，為全市體制機制創新提供了動力。記者從今天下午召開的青島高新區崗位廉政風險防控工作動員大會獲悉，青島高新區正著力建設一套完整的風險防控體系，相關責任人需列出廉政風險防控菜單

????市委常委、副市長、青島高新區工委書記張惠在講話中指出，目前高新區正處在開發建設時期，投資大、任務緊、項目多，工作人員在承擔著干事創業繁重任務的同時，也面臨著權力和資源所帶來的種種誘惑和考驗。適時推行崗位廉政風險防控工作，促進權力運行的科學化、規范化和公開透明，既是推進高新區黨風廉政建設的有力措施，也是為黨員干部營造干事創業健康安全環境的有效保障。

????張惠要求，高新區全體工作人員要統一思想，提高對崗位廉政風險防控工作重要性和必要性的認識。把握重點,扎實推進崗位廉政風險防控工作。加強組織領導，確保崗位廉政風險防控取得明顯成效。按照“一崗雙責”，分級管理的原則，切實加強領導，認真組織實施，強化督導檢查。同時要注重工作創新，探索符合高新區實際的廉政風險防控模式。

????為切實開展好此項工作，高新區成立了崗位廉政風險防控工作領導小組，下設辦公室，按照黨風廉政責任制“一崗雙責”的要求，建立起分工明確的分級負責、分級防控，一級抓一級的責任體系和工作機制。

????按照會議部署，高新區崗位廉政風險防控工作將分三個階段開展。一是深入查找風險，提高廉政風險防控的準確性。圍繞崗位職責、業務流程、規章制度“三個方面”，從領導崗位、中層崗位和一般崗位“三個層次”，精心梳理工作事權，明晰權力運行環節和各崗位職責，多角度、多層次查找風險，逐一排查廉政風險點。

????二是科學制定措施，提高廉政風險防控的針對性。根據不同崗位和風險等級，深入分析原因，通過加強崗位廉政教育、實施業務流程再造、修訂完善相關制度、建立預警機制和廉政風險承諾制度等措施有針對性地加強防范監控，著力形成以崗為點、以程序為線、以制度為面，點、線、面相結合，環環相扣的廉政風險防控機制。

????三是完善考核監督，建立廉政風險防控長效機制。建立監督檢查機制，及時發現風險防控中存在的問題，合理完善和調整，優化工作程序。建立責任追究機制，按照分級管理、分級負責的原則，責任明確到人，建立嚴格的責任追究制度，對工作開展不力導致違紀違法問題的，嚴肅追究相關領導責任。建立評估考核機制，各單位開展防控工作的情況將納入黨風廉政建設責任目標考核。（記者 王安）