摘要：日前出臺的《深圳市規范化幼兒園標準(2010—2015)》(以下簡稱《標準》)針對民辦幼兒園教師工資待遇低，流動率過高，對幼兒的教學及成長不利之實際，要求幼兒園教師隊伍相對穩定，年流動率限于20%以內。

　　日前出臺的《深圳市規范化幼兒園標準(2010—2015)》(以下簡稱《標準》)針對民辦幼兒園教師工資待遇低，流動率過高，對幼兒的教學及成長不利之實際，要求幼兒園教師隊伍相對穩定，年流動率限于20%以內。幼兒園按規定與所有教職工簽訂勞動合同(包括教師聘用合同)，并購買社保，教職工工資(含寒暑假工資)不低于深圳市最低工資標準(見昨日《南方都市報》)。(南方都市報 SouthernMetropolisDailyMark 南都網)

　　目前深圳民辦園幼師工資一般都在1500元至2500元之間，而今年7月1日開始執行的深圳特區內外統一的最低工資標準才1100元，相形之下，提出“不低于深圳市最低工資標準”顯得毫無意義。

　　事實上，多數民辦園幼師流動，都屬自動離職，即“教師炒幼兒園”，而非“幼兒園炒教師”，且有經驗、年紀輕、素質好的幼師年流動率較高，有時達40%以上。原因不為別的，主要是工資低、福利差。(南方都市報 SouthernMetropolisDailyMark 南都網)

　　誠然，在民辦幼兒園占絕大多數的深圳，試圖將幼師工資一下提得很高，甚至達到《教師法》第二十五條所規定的“不低于或者高于國家公務員的平均水平”，肯定不現實。但“特事特辦”，實事求是地對幼師工資及福利待遇作出一個既原則又靈活的適度規范，卻是十分必要的。簡單以“不低于深圳市最低工資標準”搪塞之，倒是省事，可一點實際用處也沒有！從這個意義上說，所謂“不低于深圳市最低工資標準”根本不是什么穩定幼師隊伍的“定海神針”，恰恰相反，它只是有關部門為應付差事而撈起的一根稻草。