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　　伴隨著經濟社會的加速發展，人才已經成為名副其實的核心競爭力。“十一五”以來，我市堅定不移地推進人才強市戰略，把打造一流的人才隊伍作為強市之基、競爭之本、轉型之要，以加強人才高地建設帶動產業高地和創新高地的崛起，開創了人才工作與經濟社會相互推進、互動發展的良好局面，城市綜合競爭力列全國前十位。

　　五年間，我市全面啟動了“300引才計劃”和“急需高層次人才專項計劃”，高層次人才總量進一步壯大。目前，全市人才資源總量達到120萬人，比2004年增加了25萬人；兩院院士從39人增加到50人，享受國務院政府特殊津貼人員從313人增加到860人，擁有國家級創新型科技人才983人，海爾集團入選國家海外高層次人才創新創業基地，高新區和青島海洋科學與技術國家實驗室入選省海外高層次人才創新創業基地等，各類高端人才總量均位居全省前列。

　　我市先后制定出臺了引進高層次優秀人才來青創新創業發展的辦法，并配套完善了人才評價認定、跟蹤服務等十三個實施細則等，建立了以人才引進、培養、使用、激勵等為主要內容的政策體系，廣邀海內外優秀人才來青發展。五年間，累計引進各類優秀人才近10萬人，其中，高層次人才2000多人，海外優秀人才7000多人，人才規模和質量不斷優化。

　　此外，我市制定出臺了加強干部教育培訓意見、首席技師培養工程、支持服務業發展的人才培養意見等一系列政策，大規模培訓人才，大幅度提高人才素質。以黨政人才、企業經營管理人才和專業技術人才為重點，先后組織到美國、英國、德國等發達國家學習培訓2000多人次。對特定緊缺急需行業的專業人才實施分類培訓，每年培訓海洋科技、電子機械等方面優秀人才近3萬人次。

　　“十一五”期間，我市的人才表彰激勵力度也進一步加大。制定出臺了專業技術人才培養選拔管理辦法、獎勵突出貢獻人才辦法、科學技術獎勵辦法、高技能人才獎勵辦法等系列配套政策，構建起寬領域、多層次、無縫隙的人才激勵政策體系。自1988年以來，共選拔12批1000余人次，這些人才每年創造的國家、省級科研成果已占全市總量的70%。對為青島發展做出突出貢獻的優秀人才，市委、市政府堅持重獎，最高獎金100萬元。目前，已累計獎勵111人次，僅2010年用于優秀創新團隊和創新創業個人的獎勵資金就超過1000萬元，有效激活了各類人才創新創業的激情與活力。“十一五”以來，我市共獲國家科技獎29項，省級科技獎342項，特別是中國海洋大學管華詩團隊榮獲國家技術發明一等獎，實現了我市在這一獎項“零”的歷史性突破；高新技術產業產值占規模以上工業比重提高5.3個百分點。

　　五年來，我市的人才創新平臺不斷完善。組織實施以“搭建10類創新平臺、實施10個領域關鍵技術攻關、建設10大高新技術項目產業化基地、培養引進10大創新人才團隊”為核心內容的“四個十”科技創新工程，引進國家海洋科研中心、中科院生物能源與過程研究所、光電研究院等國家級科研院所和高校12家，建成各類科研機構400多個，成為高層次人才創新創業的重要平臺。本報記者 賈 峰