“目前山東省企業用工總需求為75.5萬人，人力資源市場總供給64.7萬人,企業用工缺口10.8萬人。隨著今年春季各地區尤其東部沿海城市勞動密集型企業和服務業用工需求旺盛，預計用工缺口將達到20萬人以上，企業招工更加困難，缺工現象逐漸向內地蔓延。”在昨天的發布會上，省人力資源和社會保障廳副廳長黃麟英表示，目前青島的企業用工缺口為1.5萬人，是全省地市中用工缺口最大的。

　　十大工種最缺人

　　在具體行業分布上，企業用工缺口主要集中在制造業和服務型行業，其中，缺口最大的十個職業分別為裁剪縫紉工、餐廳服務員、推銷展銷人員、紡織印染工、營業人員、機械熱加工工、保險業務人員、電子元件器件制造工、家庭服務員和機械冷加工工，這十大職業缺口合計7.4萬人，占企業用工總缺口的68.5%。此外，由于勞動力結構不合理，高技能人才匱乏，形成“求職難”和“招工難”的兩面格局。“從目前人力資源市場供求狀況顯示，在求職人員中技能型勞動者有28.9萬人，而企業對技能人才需求35.8萬人，缺口6.9萬人。其中，高技能型人才的求職人員（技師、高級技師）僅占總供給的1.5%，遠遠無法滿足企業需求，供需矛盾十分明顯”。

　　四大原因致使招工難

　　在談到“招工難”的原因時，黃麟英表示，一是由于產業結構調整，沿海地區的薪酬待遇僅在千元左右缺乏吸引力，不少農民工向內地轉移就業。二是“新生代農民工”自我發展意識和維權意識不斷增強，但同時也存在工作浮躁，對企業待遇、環境要求更加苛刻等，造成了其流動性更加頻繁，導致企業員工流失現象嚴重。三是企業工資待遇低，用工環境差，管理不規范等。四是勞動者技能素質和企業崗位需求不相匹配的結構性問題。但從總體來看，部分地方出現的招工難還沒有能夠改變我們供求總量和結構性矛盾，我省還將長期面臨勞動力供大于求的矛盾，就業難的問題仍是我們必須高度重視解決的重大問題。為此，黃麟英提出了四招來解決。首先是改善用工環境，維護勞動者合法權益；其次為完善就業服務體系，發展跨地區勞務合作；第三為加強職業技能培訓，進一步挖掘本地勞動力資源。最后則是通過典型示范，引導企業準確把握當前人力資源市場形勢，改進其用工行為。