為了解新生代農民工的生存情況，昨天下午2時許，記者來到了沈陽路馬路勞務市場。正值春節后的用人高峰，但和往年相比，市場上等待活計的農民工明顯減少，部分招工者無聊的甚至打起了撲克。

今年25歲的王李來自陜西臨潼，3年前從老家來到島城。之所以將青島選為自己的首個打工地點，王李表示是因為自己從小就想看看大海。 3年間，王李在城陽、黃島等多個工廠打過工。去年，他在黃島一家塑料廠工作過半年，每月1500元工資，廠里包吃住。雖然收入不錯，但每天要工作12個小時，這讓他感覺有些吃不消。后又跳槽到黃島一家糧油廠，工資每月比上一份工作高了300元，但伙食、住宿條件非常差?；丶疫^年時，不少在江浙、廣東等地打工的老鄉都勸王李過去，以便能多賺些錢，王李最終還是決定回到自己熟悉的青島。

在王李印象中，青島是一個非常繁華的城市，找一份比較穩定的工作會容易些，但是由于自己學歷低，又沒有什么技能，來青三年了，一直沒能找到合適的工作。當記者問他來青島這么長時間，都去過青島哪些著名旅游景點時，王李不好意思地說，他只去過一次棧橋，在那里和老鄉轉了一會兒，回瀾閣也沒進去看過，像中山公園等景點，他都沒有聽說過。由于工資實在太低，工廠也根本不考慮他們的業余生活，他開始考慮南下投奔老鄉。

到處漂泊“進退不得”

來自泰安新泰的王波出生于1990年，中學沒畢業就出來打工了。來青近五年時間內，王波共換了十一份工作，從傳菜生、服務員到保安等，最短的一份工作他干了不到一個月，就辭職了。昨天下午，記者見到他時，他正背著編織袋，在滿馬路的招聘廣告中找工作。來青前，王波在黃島一家酒店“打盒”（給廚師打下手），月工資1500元。嫌工資低勞動強度大，過年前他就辭職了。

王波說，打工五年來，自己最切身的體會就是應該學好知識和技術，可偏偏沒有后悔藥可吃。如果再給他一次機會，他肯定會“拼死”讀書，不會再出來亂闖了。記者勸他如果找不到合適工作，可以回家再謀劃時，王波說，“哪里有我的家？ ”他說，村里的同齡人，沒有出遠門打工的，大部分已經結婚生子了。雖然五年間在城市里到處漂泊，但王波回去后還是不習慣村里的生活：沒有自來水，不能上網，廁所都是簡易搭建的。在城市，為了生存王波每天又都必須拼命工作?！澳亩蓟夭蝗チ耍粼诔鞘懈静桓蚁耄績r這么高，生活成本又大，但回農村是肯定不可能的。”王波告訴記者，關于未來，他連想都不敢想，一旦想起來就倍感失望沮喪。 “目前最要緊的，就是找到一份工作，先把自己養活了再說。 ”

建言 獻策 招數

提供免費技能培訓

車景華建議，除了提高待遇保障權益，以及不斷擴大保障房范圍，改善新生代農民工居住條件外，有關部門還應聯合開展新生代農民工狀況調查，準備掌握其數量構成、來源分布和思想狀況等，為有針對性地做好融入工作打好基礎。與此同時，車景華還希望不斷提高新生代農民工的職業技能，他建議我市逐步實施覆蓋全體新生代農民工的免費職業教育。

招數 讓工人更有尊嚴

市人大代表王友旭說，為了留住工人，他們首先想到提高工人的待遇，在2009年將工資環比提高22%，在此基礎上2010年又提高32%，今年工人的工資再次增長10%?！拔艺J為，維護職工的利益，提高他們的幸福感至關重要?，F在，我們一位普通工人的年收入在3萬元左右?！蓖跤研裾f，破解“用工荒”需要政府和企業合力。從企業來說，要尊重員工，為員工提供優越的工作環境，提高勞動條件和薪酬待遇，讓職工有尊嚴地工作。

招數 大力發展職業教育

昨日下午，市人大代表、膠州市市長劉贊松告訴記者，目前膠州市勞動力比較緊張?！盀榱藥椭髽I應對‘用工荒’，我們曾經‘組團’出去到其他地市招工，對緩解用工難起到一定作用。 ”劉贊松告訴記者，為了能招到符合條件的工人，他們近年來致力于當地職業教育?！拔覀兡z州的職教中心，每年可以輸送1萬名左右的技術人才。”另外膠州市還對轉移的農村勞動力加強培訓，提高他們的技術水平，促進他們在當地就業。

新聞 背景 新生代農民工達百萬

所謂新生代農民工，主要指出生于上世紀80年代、90年代，戶籍在農村而在城市打工的人群。車景華表示，目前青島七區五市范圍內的農民工數量已超過170萬人，而新生代農民工已經占整個農民工群體的70%，數量在110萬左右，名列全省第一。