新華網北京３月６日電（記者許雪毅　伍曉陽）中華全國總工會副主席、書記處書記張鳴起６日表示，目前中國的工資集體協商正依據相關法律推進，但有些規定還需進一步細化。未來將采取五大措施推動薪酬體系改革發展。

　　十一屆全國人大四次會議６日在北京梅地亞兩會新聞中心舉行“構建和諧勞動關系，促進和諧社會建設”專場記者會。

　　張鳴起表示，中國的勞動法、勞動合同法，都規定了企業職工有權利就工資勞動報酬和其他涉及到職工切身利益的問題，進行集體協商。就工資這一塊，我們把它叫做工資集體協商。目前法律已經對此作出規定，但還比較原則，一些程序方面的規定還不夠細致。人力資源和社會保障部發了一個工資集體協商的條例，作為部門規章。目前我們國家的工資集體協商就是依據這些法律在推進。

　　張鳴起說，到去年底，我們的工資集體協商覆蓋的企業已經到了２４０多萬個。工資協商可以促進職工的勞動收入，隨著企業效益營利的增長而合理上增。另外更重要的是，通過這個平臺的溝通，減少了一些勞資方面的矛盾或者勞動爭議，調動和促進了職工的積極性。

　　在回應去年在廣東南海本田發生的集體停工事件時，張鳴起表示，主要的原因是企業多年來持續盈利的同時，忽視了勞動者報酬提高的問題。職工通過勞動和企業的經營管理者共同創造了企業的利潤，卻沒有共享成果，產生了矛盾。

　　張鳴起說，出現這樣的勞動爭議和糾紛，解決的辦法多種多樣。中國工會一直主張采取調解的方式，或者選出代表來集體協商的方式來解決這個問題。在南海集體停工事件中，企業的工會主席、地方的工會主席一直參與到職工當中。作為企業的工會，在整個維護職工權益方面確實有做得不到位的地方。對此，全國總工會一是要完善這方面的規定，二是通過辦各類各樣的培訓班，培訓各級工會干部。

　　在回應前一陣發生的“毒蘋果”事件和有關新生代農民工問題時，中華全國總工會基層組織建設部部長郭穩才說，目前中國的新生代農民工大約有１億人，他們在農民工隊伍當中逐步成為主體。勞務派遣的濫用直接影響著或者說侵犯著包括新生代農民工在內的廣大農民工的權益。現在有的企業勞務派遣工的比例已經達到和傳統的正式工的比例達１：１，有的甚至更嚴重，大家對這個問題反映很強烈，可以說是深惡痛絕。

　　“濫用勞務派遣工的問題，已經到了非解決不可的時候了。”郭穩才說，其最突出的表現就是同工不同酬。濫用勞務派遣工不符合法律的相關規定，不利于提高職工對企業的歸屬感、責任感和忠誠度，不利于企業建立和諧的勞動關系，不利于職工隊伍的團結和穩定，不利于貫徹全心全意依靠工人階級這個根本方針，也不利于加強社會管理。