????區人社局面對中小企業勞資矛盾多發，企業破產改制勞動保障遺留問題等復雜局面，堅定走“轉方式、重干預、抓聯動”的維權新路子，形成了四方區勞動關系和諧穩定的新局面。

????一是從埋頭辦案向開門釋惑轉變，推進維權關口前移。區人社局本著“普法為民，心系群眾”工作理念，改變以往閉門辦案的做法，積極開拓新渠道，傾聽群眾意見，認真解疑釋惑。3月份，結合我區開展的“平安四方建設”的集中宣傳活動，發放《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》等各類宣傳資料350余份，就群眾所關注的勞動合同簽訂、社會保險費繳納、加班費等問題，解答群眾咨詢150余人次。

????二是從被動應對向超前預防轉變，加強維權監測。改變過去“出了問題才整治，有了爭議才解決“的傳統做法，提前預防，幫助用人單位規范用工。結合近期開展的勞動保障年檢、社會保險費清欠和綜合治稅行動，區人社局對轄區重點單位進行主動檢查，共主動檢查用人單位428戶，督促用人單位與1854名勞動者簽訂了勞動合同、并繳納了社會保險費。

????三是從單打獨斗向聯合作戰轉變，提升維權效能。加強聯動，協同作戰，是打破各部門單打獨斗格局，整體提升維權效能的首要之舉。從4月份開始，區人社局開展了清欠社會保險費專項執法行動，與市勞動監察局和市保險辦四方辦事處聯合執法，責令3家用人單位補繳社會保險費5.75萬元，對1家單位下達了法律文書。2011年以來，區人社局共受理各類勞動監察案件71件，結案44件，下達行政處理3份，涉及金額9.72萬元，追回工資待遇1.43萬元，按期結案率100%；清欠社會保險費326萬元，有力地維護了勞動者的合法權益。