(回應與反思)溫州市交通局表示將盡快公布調查結果 “世襲招聘”積病亟待根治

　　對于直系親屬參與招聘的情況，林光夫的解釋為：“這個不能說明問題，他們從小在父母耳濡目染下，立志報考交通系統，所以考上的人比較多，也是可以理解的。”

　　溫州市交通局近日在網上發表聲明，表示對網民反映的問題非常重視，已經成立調查開始工作，對網絡上所聲稱的人員名單將逐一進行核查，一有結果，將第一時間向社會公

　　溫州市交通局新任局長黃榮定及副局長徐錦棟均表示，對于調查結果，如果屬于正常途徑進來的，還干部職工以清白；如果屬于徇私舞弊、違紀進來的，按照黨紀政紀規定，該解聘的解聘，該辭退的辭退，該問責的問責，該處分的處分，絕不心慈手軟。

　　網民“不知不覺”質疑：“根據公管處和人事局的說法，這些領導干部子女入職都是符合規定的，個別情況大家都能理解，但26個里面直系親屬就有7個，還不算上旁系親屬和七繞八繞拉上關系的，這比例也太高了吧？”

　　相關專業人士表示，看似合情卻不合理，難免會引發網民普遍質疑。如果通過公開考選，卻依然用權力決定入職與否，“老子英雄，兒子加分”，或者用“蘿卜招聘”直接占“坑”，這都挑戰了社會秩序和社會公平，必然引發極大的社會爭議和反感，更有悖領導干部“為人民服務”的宗旨。

　　一位網民說，濫用權力導致入職“世襲”的人事不公挑動了大眾的神經，政府理應查明真相。

　　有網民建議，一方面政府應該嚴肅處理違法人員，改革人事弊端，以防再犯；另一方面，應該進一步轉變政府職能、扎緊制度“籬笆”、壓縮“自由操作”空間、發揮并重視公眾輿論的監督作用，用公平正義規避“世襲招聘”。

　　網帖曝光33人名單，公管處“認領”11人，稱都走了正常途徑。

　　《崗位：旅游專業，女性》的帖子，帖內先是曝出溫州市公路管理處(以下簡稱“公管處”)一位前任領導為使女兒進入單位，“量身設定招考條件”；接著索性更抖出另一個猛料：“公管處領導給子女、親屬在系統內安排工作，且都屬于事業編制，前后近9年，招進50多人。”

　　此帖一出，立即引起網友強烈關注。

　　溫州市公管處真招進這么多干部親屬嗎？昨天，記者進行了多方求證。

　　網上發帖的網友“政府要誠信”的說法是：溫州公管處近年來安排了50多個領導的親屬進入事業編制，不少都在辦公室、公路段等部門里上班。

　　在帖子的最后，他還列出了33個領導親屬的名字和工作部門。

　　此外，“政府要誠信”還透露，公路處的一位前任領導，為了將自己學旅游的女兒，安排進高速公路路政大隊上崗，特地設置相應的招聘條件，不但專業上明確要求是旅游專業，還限定了身高、年齡等多個標準，目的就是為了使其女兒被順利招入。

　　記者昨天聯系“政府要誠信”，但沒有回音。不過，有另外一位熟悉內情的人向記者提供了一份12人的名單，并且透露，這12人肯定是領導親屬，不信可以去公管處核實。

　　“基本可以確定為一些領導的相關親屬。”在記者把這份名單，給公路管理處一位熟人看之后，這位工作人員這樣說。

　　記者又拿著這份12位人員名單，向溫州公管處監察室主任單勤求證。

　　單主任仔細查看后確認，發現除有一人目前是臨時工身份外，其他11人確實都是公管處在編人員，而且也是領導或員工的親屬，只是其中一人名字寫錯了。

　　不過，單主任說：這10多人都是通過正當渠道進入公管處工作的。比如網友特別提到的學旅游專業的那位領導女兒，就是在2007年通過事業單位招考進入。

　　他解釋道：公管處的招考名額要根據需要上報人事局審批，當初將條件設置成旅游專業以及其他一些條件，都是根據單位實際需求進行設置，也經過人事部門的審核，不存在徇私行為；另外的幾個人進入公管處，則分別為部隊安置、單位調劑調入或者直接從學校招聘等幾種途徑。

　　單主任還說：2007年之前，還沒有規定事業單位招考的明確標準，人事局也沒有進行招聘考試，那時是根據需要就從學校招聘相應的崗位人才，“招考都是人事局在組織操作的，我們并沒有自行招聘。可能領導親屬考入的較多，但他們都是通過公平的考試錄用的，我們不能否定他們。”

　　記者問單主任：最近幾年來，公管處一共招入多少人？目前確認招入的領導親屬，占新進人員的比例有多？對于這些問題，單主任說要回去仔細查一查才能答復。

　　除了這12人之外，“政府要誠信”提供的33人名單中，還有21人的身份未確認，記者向公管處進一步了解時，也沒有得到準確回答。