專訪易才集團董事會主席兼CEO李浩 實習記者 王軼 攝

    2011年7月26日，第六屆新人力高峰論壇在西安召開，此次論壇以“新經濟新戰略新人力”為主題，將深層次、全方位探討西部會展經濟推動企業資源人力管理變革這一話題。會后記者采訪了易才集團董事會主席兼CEO李浩。

    主持人：李總你好，大家都知道這個論壇已經成功舉辦過五屆，現在是第六屆，你給大家大概介

    李浩：我們這個論壇今年是第六屆，放在西安這次非常特殊，確確實實，這次的意義非常不一樣，我覺得第一個確確實實是在西部，在我們西安，今年是率先提的，最直接的是跟我們世園會的戰略合作，可以說世園會是我們最具國際影響力的，非常榮幸能夠成為世園會官方合作伙伴，這一點其實在我們合作之初，我們當時就做出了承諾，說我們不止是把世園會當成一個商務合作項目，也需要整個集團去投入資源，把這個項目無論如何要做好，為我們整個世園的順利舉辦，為我們整個西安，我想這一次舉辦這個論壇，第一屆在西安，我覺得也是我們兌現當初的承諾，也是切實的就這個世園會如何做的更好，我覺得這是最主要的因素。

    其次對于西部，整個公司戰略也是非常重要的，無論是西部大開發也好，或者西部發展的速度也好，尤其西安最近的變化非常快，也是整個集團戰略重點，從我的角度來說，這兩個因素是非常關鍵的，第一個是最直接，也是觸動最大的。

    主持人：今年的論壇主題是以“新經濟、新戰略、新人力”為主，你能不能跟大家說一下三新的內涵是什么以及與易才業務之間有什么關系嗎?

    李浩：實際上這次，我們覺得還是把整個大的環境，我們西安的發展，以及整個易才的發展，以及世園的進展如何更好的融合在一起，所以叫做新經濟、新戰略、新人力，新經濟主要指西部經濟發展，西部經濟發展是一個非常典型的，其次在西部城市，世園會這種會場經濟，大家都會看到這次世園會直接、間接推動就業超過10萬人，所以是非常非常重要的，在這種新經濟發展推動下，必然會帶來新機遇，那么這個新機遇可能對我們很多行業企業，對于整個地區的經濟都是很不錯，那么在這里面非常重要的是人力資源的發展，作為人力資源的發展我們會看到世界會本身，還有我們剛才說的，我們雙方的合作是非常緊密的，客觀的講，因為實際上今天溫度也很高，當然肯定不是最高的，想象一下在這樣的溫度下連續工作很多天是非常不容易的，當然在這里面，這批人從一開始的招聘選拔、全國海選，到后來還要你不斷地去對他們進行培訓、培養，甚至心理健康的管理，乃至于他們的績效管理，乃至于他們的職業通道的發展，實際上我們現在已經在考慮，如何使參與世園會的這批人，將來有一個很好的途徑，我們會向更多的客戶推薦和舉薦一部分人。

    當然這里面我們強調人的概念，整個社會會越來越以人為本，越來越把人作為一種資產，這是整個社會的一種趨勢。另外我也會談到新的人力特征，就是會把技術和人做一個結合，包括我們的招聘、培訓、測評、管理，你如果把很多行業的這種智慧和經驗沉浸在智慧層面上，那么你也能在比較短的時間得到提高，這樣也能夠幫助我們的企業，幫助世園會，世園會也是我們的客戶，使他們有更好的價值體現。

    我們國家很大，在國際上的地位也是與日俱增的，這必然會成為一個越來越有吸引力的，規模越來越大的行業，所以首先會成為非常非常有吸引力的，越來越有規模的行業，其次任何一個行業的發展，沒有這個行業人才的支持是不行的，所以我覺得會有一個新的人力資源行業的產生，這個新行業會要求你，培養更多的人才，這是一個顯著特征，另外會展經濟會拉動相關產業，比如我們世園會。