【專家說】

　　工作經驗很重要 給海歸成長時間

　　“想在回國一兩年內就把留學成本撈回來，對沒有工作經驗的年輕海歸來說，是不可能也不實際的。”業內資深人士說。

　　不過，是金子總會發光的。

　　“海外留學經歷對個人職業發展是非常有用的，特別是外語優勢和國際化視野，會讓海歸今后的薪酬快速上升。”專家說，在去年10月份，他們曾根據6784個海歸樣本，做過一份《海歸就業力調查》。報告顯示，30%左右的海歸回國后都是從基層做起，他們的優勢往往在工作3—5年后得到體現，一般都能獲得加薪或升職的機會。

　　專家強調，調查顯示，海歸薪酬高低，與是否有工作經驗有非常重要的關系。“在國內工作過或在國外有工作經驗的海歸，月薪會更高。”專家說。

　　“家長不要那么著急，應該給年輕的海歸足夠的時間和空間。”陳君南說，更強的適應能力、溝通能力、思辨創新能力以及獨特的國際視野都是多數海歸的優勢，但海歸也可能“水土不服”，也需要時間和機會去證明自己。

　　高中就出國未必是好選擇

　　廈大能源研究院的劉運權教授回國之前在美國一家石油公司做生物能源開發，在海外有近17年的工作經歷。他說，目前他在廈大的薪酬遠比不上他在美國的待遇，但因為有一個中國夢，所以他還是毅然舉家來到廈門開始他的科研工作。

　　劉教授認為，現在很多高中生就出國讀書，其實不是一個很好的選擇。他認為，年輕人最好讀完大學再去國外讀研究生，至少在國外有三年的工作經驗，再回來才可能被重視。當然，這也不能一概而論，有些孩子適應能力強，而且有遠大的目標，英語水平也不錯，提前出去也未嘗不可。

　　劉教授說，他身邊就遇到過好幾位小留學生，回國后即成為“海帶”。他們缺乏實際能力，即使有文憑也無法勝任工作。況且，如今海歸有很多都是四五十歲的人，他們當初出國的時候就比現在的小留學生要難，而且在國外有十幾年打拼的經歷。同為海歸，“海帶”們和他們比在職場是沒有競爭優勢的，所以別說薪酬多少，就連找工作也難。

　　劉教授建議，是否去國外讀書，家長和孩子要有一個全面的考量，盲目跟風只能是害了孩子。

　　“我覺得孩子太小還是別送出去，回來后再想要適應國內的環境很難。”智聯招聘廈門負責人劉先生也說，“特別是難以適應國內企業的文化和管理制度，還有整個大的國情。”