我市大力推行工資集體協商，維護職工合法權益，保障職工共享發展成果。

明月海藻集團注重企業發展與職工利益同步增長，把職工收入作為一項重要指標納入規劃體系中，與職工簽訂《企業工資集體協議》。3年來，工人工資每年以20%左右的速度增長，工作環境也得到較大改善。明月海藻集團工會副主席畢精增說：“以工會方代表職工利益和企業行政方進行協商的方式，認真實施以人為本這個工程，把關注企業職工收益作為一個重要平臺支撐。從2008年開始，以兩位數的水平給職工提高工資，調動了職工積極性，又保證了企業人才的穩定?！?

近年來，市總工會把工資集體協商列入工作重點，通過參與政策制定，努力建立企業經濟效益與職工工資最低增長比例掛鉤制度，完善勞動關系雙方共決機制，根據工業、商貿等單位的不同情況，建立多層次、廣覆蓋的企業職位工種基礎價位體系，強化企業工資分配監管，為企業工資正常增長營造良好環境。

市總工會副主席徐月蕾介紹：“總工會聯合勞動關系三方出臺一系列文件，召開了現場會、推進會并制定了集體合同范本，使企業有范本可依，增加了工作的可操作性。同時注重程序的合法，做到三個合法，一是簽訂集體合同的雙方主體合法，二是雙方的程序合法，三是內容合法，確定集體合同有法律效力。”

同時，市總工會還注重集體合同的實效，把職工比較關心的熱點問題，如工資、待遇、休假、加班、薪酬及勞動環境等納入集體合同，確保起到維護職工合法權益的效果。截至目前，全市簽訂集體合同超過500份，覆蓋企業800多家。