案例一：“押金”不還 學子無奈“交學費”

    就讀市區一所高校的小王最近經歷了一場押金騙局。小王告訴記者，18日，他和同學們在宣傳欄里看到有則招聘抄錄員的啟事，待遇比較優厚，于是他們就到招聘啟事上所寫的地址報了名，當時，負責招聘的“經理”要求他們每人交200元押金，并承諾如果不干了押金可以馬上退回。幾名同學商量了一下就交了錢，拿回材料開始抄錄，但是從報名的第二天開始，那名“經理”就以辦工資卡需要工本費等理由向同學們要錢，并且拒絕再次見面，聲稱如果不交“工本費”，連押金都不能退還。同學們覺得這份工作不對勁，紛紛表示不干了，要求退還押金，但是“經理”不僅口出惡言，后來干脆聯系不上了。到現在，同學們的“押金”都沒能要回來。

    小王說，據他了解，他身邊至少有六七人應聘了這份抄錄員的工作，大家受騙了以后，曾嘗試著尋找多種途徑解決，但都沒辦法找出“經理”來要回押金，無奈只能當給騙子交“學費”了。27日上午10時，記者撥打小王提供的“經理”手機號，呼叫顯示“經理”已關機。

    案例二：老板“賴賬” 工錢“縮水”近兩成

    近日，大學生小李為討要工資的事情煩不勝煩。原來“十一”黃金周期間，她和幾名同學在學校附近的一家餐館打工，當初在網站上看到招聘信息上說工資按60元/天的標準計算，但是到了結算工資的日子，老板卻按照50元/天的標準給他們算錢。大家提出異議后，老板表示，店里的兼職工資一直是50元/天，至于當初所說60元/天的標準，則是“空口無憑”。小李出示了當初的招聘啟事，上面的確寫著待遇是60元/天。小李表示，老板拒不認賬，而自己當初也沒有與用工方擬定書面協議，現在在工資待遇上出了糾紛，老板不承認，他們也都沒有辦法。

    記者在采訪中了解到，很多大學生在校外做兼職都是采用“口頭協議”的方式，一旦出現糾紛，沒有充分的證據來為自己維權。多次在校外做兼職的大三學生王錦霞告訴記者，不是同學們不想簽訂合約保障自己的權益，而是用工方拒絕簽約。因為找份工作不容易，所以同學們就只能這樣干下去了。

    律師建議：事先防范 簽訂書面勞務協議

    一些在打工中遭遇騙錢等情況的學生告訴記者，事情發生后，他們也曾向勞動監察、工商、公安等部門反映過情況，但是由于證據不足、相關金額太小等原因，最后都不了了之。

    山東英良泰業律師事務所律師劉軍波告訴記者，兼職打工并不被認為是勞動關系，而是勞務關系，所以，做兼職的學生不是《勞動法》規定的勞動者，不受該法律保護，社會上的一些不良用人單位專打學生的主意，使學生的權益受損。

    如何在做兼職工作中保障自己的合法權益？劉軍波給出了三條建議：首先，用工單位收取兼職押金是不合法行為，求職者在遇到此類要求時一定要拒絕，以免將來遭遇討要難題；其次，簽訂書面協議，盡管大學生與用人單位之間所建立的不是勞動關系，但民事的勞務關系還是存在的，可以比照勞動合同，將約定好的勞動期限、勞動報酬、工作時間等以書面方式表現出來；再次，一旦遭遇用工騙局，求職者要及時向工商以及公安部門報案，劉軍波表示，當報案者對某個不法分子舉報的受騙金額累積到一定程度，執法部門就可以詐騙罪追究法律責任。（文/威海晚報）

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