????該市將關心下一代工作特別是基層組織建設，列入全市雙文明績效考核內容之一，每年統一考核、評比；并制定了《關于在全市開展爭創關心下一代先進基層單位活動的意見》，對 “組織建設”、“規章制度”、“工作活動”等各方面進行了規范，確保了全市基層基礎工作步入了制度化、規范化的發展軌道。

????同時，堅持有進有出、進出有序的原則，適時調整優化工作隊伍，確保了全市各條戰線上的離退休老同志能夠源源不斷地充實到關心下一代工作隊伍中來。為進一步拓展基層工作新領域，即墨市關工委還把關心下一代工作向企業延伸，啟動了民營企業關工委組織建設試點工作，目前全市已建立企業關工委組織81個，并通過組織調研、座談會和現場觀摩會等形式，增進企業之間相互學習交流，有效促進了企業關工委工作的開展。

????即墨市關工委堅持把求真務實作為加強基層組織建設的出發點和立足點，根據實際需要，成立了主題教育報告隊伍、法制幫教隊伍、送科技下鄉隊伍、網吧義務監督隊伍、校外輔導隊伍、家教報告隊伍，按照老同志的優勢，分別安排在這六支隊伍中，為青少年辦了大量實事好事。近幾年來，舉辦青少年法制教育報告會1100余場（次），建立幫教小組1210個，參與幫教志愿者達5600余人，有效化解了社會矛盾，維護了和諧穩定；先后在鰲山衛等五個鄉鎮成立了“農業科技輔導站”，在沿海鄉鎮建立了三處“漁業科技輔導站”，在王村鎮等成立了三處“畜牧科技輔導站”，為青少年農民勤勞致富奔小康，提供技術支持和指導，幫助青年農民引進新技術、新成果、新品種6個。