????青島環球集團公司通過提升薪酬待遇、給予員工更多的關愛與尊重、讓員工擁有更大的發展空間等舉措，不但成功留住原有人才，而且還出現了大批人才前來企業應聘的場面。

????陳祥曦是長春工程學院機電系應屆畢業生。日前，他和十幾名學生一起來到環球集團參加第二輪面試。小陳他們是在幾天前的招聘會上投的簡歷，當時有三分之二的投檔學生當場遭到淘汰，今天他們還要經過再次面試，才能最終確定是否留下。競爭這么激烈，小陳和同學們為什么還要選擇環球集團呢？他們看重的正是企業良好的用人機制。陳祥曦說：“環球集團比較吸引我的方面是它對工人的待遇比較好，各種福利待遇、津貼、各種保險什么的都比較好；另一方面環球公司創新環境比較好，每年都有很多專利可以申請，這對以后個人的發展都是很有好處的，我希望我能通過個人的努力在這里打出個人的一片業績。”

????環球集團始終重視人才的使用和培養。玻璃機械事業部技術經理尹懷秀是企業的老員工，20年前她抱著試試看的想法，來到企業，幸運地成為一名技術員，憑借著自己的不懈努力與公司提供的良好發展平臺，如今的尹懷秀已經從一名打工者成長為技術管理人員，對她來說，環球集團就是自己終生奮斗的“家”。環球集團玻璃機械事業部技術經理尹懷秀表示：“我之所以一直在環球工作，是以往內我非常認同環球的企業文化、環球的價值理念，和環球的運營機制，以及環球給我們一個非常好的、施展才華的大舞臺，使我從一名普通的技術員工走上了技術管理崗位。”

????環球集團正是在事業上給予員工更大的發展空間和豐厚的報酬，而生活上，則給予員工更多的關愛與尊重，建成了完善的員工福利保障制度，才吸引著外界人才的“活水”不斷涌來，并使他們獲得一種“歸屬感。人心定了，人才才不再像 “候鳥”那樣飛來飛去，而像種子一樣在企業扎根、在自己的崗位建功立業。

????環球集團副總經理尹郁武說：“有一種積極向上不斷創新的企業文化是留住人才的關鍵。在我們環球集團，從上到下都把尊重人才看成了企業文化的重要部分。只要是人才我們環球集團不拘一格，有的大學生畢業一年甚至不到一年的時間都提到了管理中層崗位上。再就是我們企業有一個生活保障平臺，我們環球集團，從2008年開始建立了大病救助機制，這是青島市企業的第一家，一人有難，大家來幫，建立環球大家庭。”（石兆剛韓瑞勝）