????青鋼2012年實施“12341” 企業文化建設工程，按照總體規劃，整體設計，分步推進，分層落實的原則，深化理念文化，規范制度文化，推進行為文化，提升視覺文化，增強企業文化軟實力。

????青鋼“12341”企業文化建設工程，即圍繞“一項融合工程”，抓住“兩個重點建設”，完成“三個規范”，實現“四個提升”和“一個戰略目標”。“一項融合工程”就是實施企業文化與人力資源優化、管理創新、技術創新、降本增效和質量管理等生產經營重點的融合工程。“兩個重點建設”就是重點抓好專項文化建設和班組文化建設，豐富體現企業特色的文化內涵。“三個規范”就是完成企業視覺識別系統、理念識別系統和行為識別系統的進一步規范工作，全面優化企業形象、產品形象和員工隊伍形象。“四個提升”就是不斷提升企業的執行力、競爭力、凝聚力和形象力。“一個戰略目標”就是建立企業文化建設的運行機制和管理模式。

????目標要求是：員工對企業文化理念的認知和認同度達到90%以上，行為規范養成明顯見成效；培育并驗收5個以上的優秀文化班組和5個以上的企業文化建設示范基地；重點建設7個專項文化：創新文化、品牌文化、精益文化、質量文化、安全文化、人才文化和服務文化；全面推進第二期VI系統的推廣與應用，進一步提升青鋼的美譽度和知名度，塑造良好的社會形象，爭創全國企業文化建設示范基地；培育樹立文化典型和亮點，編輯出版《青鋼企業文化故事集》；制作企業宣傳片的英文、韓文和日文版。

????青鋼加強了實施“12341” 企業文化建設工程的組織領導，建立完善企業文化建設常態化推進、測評和考核機制，以深入開展企業文化建設活動推動企業穩中求進，健康發展。

????青鋼企業文化相關鏈接

????企業愿景：建設具有突出競爭優勢的現代化臨海鋼鐵企業。

????企業使命：與客戶互利共贏 與員工同舟共濟 與股東利益共享 與社會和諧共進

????企業核心價值觀： 誠信立業 共贏未來

????企業精神：務實 拼搏 創新 超越

????管理理念：規范 協同 高效

????人才理念：成才聚才 人盡其才

????營銷理念：卓越品質 至誠服務

????質量理念：工作質量決定產品質量

????安全理念：牢記安全 珍愛生命 嚴細管理 持續改進

????趙國光