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    青島六成畢業生難做“本行”

    就業市場現拐點 今年畢業生從“找活干”轉向“挑活干”

    昨日，智聯招聘青島站發布了2012年應屆畢業生求職力調研報告。專家稱，2012年是90后正式進入職場的頭一年，因而也帶來了許多新變化。一方面，島城約有六成大學畢業生不能從事“老本行”；另一方面，90后畢業生的個性更加鮮明，選擇職業更加多元化，從業更愛“小城

    就業驚現“劉易斯拐點”

    智聯招聘華北區總監姬鵬展告訴記者，今年人才市場驚現“劉易斯拐點”。根據今年參與調查的21997份有效問卷的統計情況，有68.5%的畢業生選擇了就業，該數字較去年和前年有所下降，更多人選擇了在國內或者出國繼續深造，而非直接就業。同時，自主創業的人員比例也略有增長。

    姬鵬展表示，自主創業的人員比例增長造成了直接進入人才市場的人數減少許多，加上許多新興企業的發展，企業用人需求逐年增長，人才市場就出現了從往年“買方市場”向“賣方市場”轉變的“劉易斯拐點”。據統計，參與調研的畢業生平均每人可以從兩個就業機會之間權衡選擇，因而毀約現象頻繁，企業反而成了被挑挑揀揀的對象，這種情況在以往幾年中都不曾發生。

    90后入職場先求“舒適”

    2012年，在選擇就業的大學生中還出現了一個“異常”情況。據統計，以往備受畢業生歡迎的“外企”今年慘遭“滑鐵盧”，反而一些穩定型工作如國企、政府機關工作則更受畢業生歡迎。在選擇穩定型工作的畢業生中，男性所占比例超過60%。

    今年畢業生的十大期望就業城市也發生了較大的變化。以往“北上廣深”四大一線城市一直是就業的熱門，今年，深圳意外跌出“第一集團”，取而代之的是以“安逸”著稱的城市成都。另外，風景優美的廈門也成功躋身十大期望就業城市的第六名，天津則跌出名單之外。專家分析，這與90后人群的特點密不可分。專家總結了90后畢業生的四大新特點：個人主義強、娛樂心態強、功利主義強、“宅”文化（熱衷網絡，不愛出門）大行其道。因此，競爭與挑戰力過大的生活不適宜他們，舒適的生活環境更能吸引他們。種種跡象表明，在人才緊缺的當下，改變產業結構，提升城市幸福感才是吸引人才之道。

    六成畢業生可能要改行

    專家分析，島城今年約有六成畢業生仍舊難以從事與本專業或本專業相關的工作，并且畢業生期望就業的行業與實際就業行業也有差別。專家認為，這與部分高校的專業設置和市場的實際情況脫節脫不了干系。

    金融、銀行、投資、基金、證券、保險類和IT類行業，其就業崗位并不多。據統計，在畢業生就業期望中，以上行業非常受歡迎。島城大學生就業期望最低的制造業，反而是吸收人才比較多的行業。制造業的就業仍占據實際就業崗位排行的第三位。

    據了解，許多大學生對自己所在的專業缺乏足夠了解，以致于就業時非常迷茫，選擇了自己并不擅長的工作。這一狀況的改善，都有賴于學校在就業指導培訓工作方面的完善，以及大學自身專業設置的合理化改革。記者隨機調查了島城20名應屆畢業生，就業后才不長時間，有跳槽意愿的學生高達30%。（記者 張譯心 實習生 段小佼）