為推進干部下基層工作扎實開展，督促社區(qū)黨組織“第一書記”扎根基層創(chuàng)先爭優(yōu)，城陽區(qū)制定出臺了《社區(qū)黨組織“第一書記”履職考評管理辦法》，并在部分街道試點實行，取得初步成效。

　　城陽區(qū)按照完成基礎(chǔ)工作、遵守工作制度、為社區(qū)辦實事、帶動黨組織晉位升級4個方面，將考評內(nèi)容細化為14項、30個具體指標。其中，將為社區(qū)辦實事情況確定為加分項目，根據(jù)為社區(qū)改善基礎(chǔ)設(shè)施、建設(shè)文化體育場所、引進集體經(jīng)濟項目

　　城陽區(qū)規(guī)定，“第一書記”考評每半年進行一次，分為自查自評、考察測評、述職評議三個環(huán)節(jié)。每年6月底和12月底，社區(qū)黨組織“第一書記”對駐社區(qū)工作進行梳理自查，形成書面述職報告報街道黨工委；街道黨工委成立考核組，通過查驗檔案資料和實地查看等方式，對照社區(qū)黨組織 “第一書記”工作目標進行考核；“第一書記”向社區(qū)“兩委”成員、黨員和居民代表述職述廉，并當場進行民主評議，參加評議人數(shù)不少于應(yīng)參加人數(shù)的三分之二。

　　據(jù)了解，考評結(jié)果作為評先樹優(yōu)和干部選拔任用的重要依據(jù)。考評成績?yōu)閮?yōu)秀等次的“第一書記”，優(yōu)先推薦參評優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等各類榮譽稱號，在確定機關(guān)事業(yè)單位年度考核優(yōu)秀等次時予以優(yōu)先考慮；連續(xù)兩次考評為優(yōu)秀“第一書記”的區(qū)管正科級干部，納入全區(qū)副處級后備干部庫管理，在提拔重用時給予優(yōu)先考慮。連續(xù)兩次考評等次為基本稱職及以下的，分別予以誡勉談話，幫助其分析工作不足之處，促使其迅速整改；連續(xù)兩次考評等次為不稱職的，本人須向組織部門作書面檢討，并調(diào)整出“第一書記”隊伍，取消年度評優(yōu)資格。（本報記者）