“向上青島，幸福工作”盛大發(fā)布

    隨著日益增加的生活、工作壓力，多數(shù)職場(chǎng)人陷入了一種麻痹狀態(tài)，忽略了自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)及幸福工作的狀態(tài)。而面對(duì)日益激烈的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)，如何提升員工的工作幸福感，改善員工對(duì)企業(yè)的滿意度，更成為了企業(yè)越來越關(guān)心的問題。2012年的感恩節(jié)，作為中國(guó)領(lǐng)先人力資源專業(yè)機(jī)構(gòu)和網(wǎng)絡(luò)招聘領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)者，智聯(lián)招聘為助企業(yè)更好地了解員工工作狀態(tài)，提升員工工作的幸福感，于2012年11月組織了題為“2012，你工作幸福嗎？”的調(diào)研活動(dòng)，調(diào)研面向青島企業(yè)及機(jī)構(gòu)在職職場(chǎng)人士，通過定向邀請(qǐng)和媒體宣傳參與的方式展開調(diào)查。據(jù)了解，本次調(diào)查近4390人參加，累計(jì)回收3860份有效問卷；定性調(diào)研的部分，對(duì)定量的有效問卷隨機(jī)抽取后進(jìn)行了20位電話訪談。

   記者從主辦方了解到，本報(bào)告是首個(gè)針對(duì)青島企業(yè)雇員的工作幸福指數(shù)調(diào)查，報(bào)告通過橫向?qū)Σ煌袠I(yè)、不同職業(yè)進(jìn)行分類，縱向在薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展、雇主承諾、組織管理等方面進(jìn)行數(shù)據(jù)量化，通過分析深入解析了職場(chǎng)人理想的工作幸福感與目前工作幸福感存在的差距，提出合理化建議，幫助企業(yè)改善工作幸福感，提升員工工作滿意度。