青島證券業(yè)30萬年薪只剩1/3 一線技術(shù)員漲薪難招人

　　還在想著跳槽？別想了，還是乖乖“臥槽”吧！昨天，記者調(diào)查我市4家大型獵頭公司，發(fā)現(xiàn)今年的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)相當(dāng)“慘烈”，金融、房地產(chǎn)、證券、IT等多個(gè)原本跳槽頻繁的行業(yè)如今變成了“跌停板”，企業(yè)高管大都“趴窩”。在大環(huán)境低迷的情況下，手機(jī)軟件設(shè)計(jì)行業(yè)異軍突起，變成了薪資上漲和跳槽最頻繁的行業(yè)。

　　30萬年薪只剩下1/3

　　“今年最慘烈的行業(yè)要數(shù)證券業(yè)了，普遍的降薪和普遍的裁員已經(jīng)成了這一行業(yè)的主色調(diào)。”HR伴侶青島人力資源公司初殿松總經(jīng)理告訴記者，今年受股市兵敗如山倒的影響，青島證券公司的人力資源市場(chǎng)不但沒有了往年時(shí)常跳槽的現(xiàn)象，更是連員工的薪水也大幅下調(diào)。

　　“一名金牌投資顧問在去年可以賺到30萬元的年薪，但今年只能拿到10萬元左右。而原本普通的投資顧問收入則從20萬元降到了10萬元以下。”初殿松告訴記者，除了高端的投資顧問外，以往在銀行內(nèi)扎堆推銷基金的證券公司普通職員則出現(xiàn)了大規(guī)模的裁員。“最多的公司裁員達(dá)到一半，少的也裁掉了三分之一。”初殿松告訴記者，僅有個(gè)別證券公司增加了職員數(shù)量，被裁掉的這部分員工大都已經(jīng)轉(zhuǎn)行。

　　地產(chǎn)金融行業(yè)同樣“悲催”

　　銳仕方達(dá)青島獵頭公司運(yùn)營總監(jiān)楊婷監(jiān)測(cè)到的人力資源情況也同樣“悲催”。“房地產(chǎn)行業(yè)和金融行業(yè)下降幅度最大，分別下降35％和26.5％。”楊婷告訴記者，較上一年度，這兩個(gè)行業(yè)跳槽員工的數(shù)量有了大幅度下降。

　　“房地產(chǎn)一線城市基本停滯，跳槽主要集中在二三線城市。”楊婷告訴記者，今年7月份，公司為一家上市房地產(chǎn)公司在德州和泰安分別成功推薦了32個(gè)職位，其中9個(gè)職位年薪50萬元以上，17個(gè)職位年薪30萬元—50萬元，6個(gè)職位年薪30萬以下，而該企業(yè)在一線城市一個(gè)也沒招。

　　“受國際和國內(nèi)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的影響，新上市的企業(yè)銳減，這也導(dǎo)致2008年最熱門的CFO職位今年幾乎沒有成交一單。”楊婷告訴記者，CFO職位通常是指上市公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)，如今這個(gè)職位已經(jīng)罕見有跳槽的人。

　　外貿(mào)服裝行業(yè)無職可挑

　　“青島的外貿(mào)服裝行業(yè)如今也是面臨無職可挑的情況。”金前程人力資源公司獵頭部林顧問告訴記者，青島有上千家外貿(mào)服裝公司，但今年從事外貿(mào)服裝行業(yè)的職員幾乎都在各自的公司老老實(shí)實(shí)呆著，因?yàn)榻衲晖赓Q(mào)服裝公司沒有擴(kuò)軍的打算，都在守著自己的陣地。如果想在外貿(mào)服裝行業(yè)跳槽，想找份工作都難。

　　“今年我們公司沒接到一家外貿(mào)服裝企業(yè)招人的單子，外貿(mào)服裝行業(yè)受國際金融危機(jī)、歐洲債務(wù)危機(jī)影響的余波影響至今沒有過去，他們承受著激烈的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)和訂單萎縮的雙重壓力。”

　　銳仕方達(dá)青島獵頭公司運(yùn)營總監(jiān)楊婷告訴記者，從事外貿(mào)加工類的企業(yè)招工倒是有所增加，他們希望招聘技術(shù)人才。前三季度該行業(yè)企業(yè)的招聘比去年增加5.3％，在越是市場(chǎng)嚴(yán)重萎縮的情況，企業(yè)越希望通過人才引進(jìn)達(dá)到客戶資源的整合，以便在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保證自身的生存和發(fā)展。

　　行政人員已經(jīng)供過于求

　　行政人員已經(jīng)供過于求是眾多人力資源公司的共同觀點(diǎn)。“文員、會(huì)計(jì)等行政辦公類職員如今已經(jīng)是供過于求，想跳槽的可能性不大。”楊婷告訴記者，這一類的工作人員在社會(huì)上不太具有競(jìng)爭(zhēng)力，面臨同質(zhì)化的問題。

　　HR伴侶青島人力資源公司初殿松總經(jīng)理同樣不看好行政人員在今年的市場(chǎng)熱度。“幾乎每個(gè)高校都有這些專業(yè)，而且這些專業(yè)已經(jīng)培養(yǎng)了很多年，人才儲(chǔ)備量較大，在未來一段時(shí)間的市場(chǎng)供應(yīng)量也很大，因此這個(gè)行業(yè)在大環(huán)境不好的情況下，很難有較好的跳槽選擇。”初殿松告訴記者。

　　高成本低效率獵頭很“受傷”

　　對(duì)于今年出現(xiàn)的跳槽難現(xiàn)狀，初殿松有著自己的觀點(diǎn)。“大環(huán)境不好，企業(yè)效益增長的速度無法趕上員工工資增長的訴求，而社會(huì)生存壓力又迫使著員工有著更高的工資訴求。這讓企業(yè)不敢去吸納更優(yōu)秀的員工。”初殿松給記者舉了一個(gè)簡(jiǎn)單的例子：如今的小兩口大都是貸款買房，還完貸款后所剩無幾，他們的壓力大，跳槽的欲望高，但企業(yè)的效益上不去，因此企業(yè)只能是維持現(xiàn)狀。高成本、低效率也讓獵頭公司很“受傷”。全國市場(chǎng)運(yùn)作的高凡獵頭市場(chǎng)部高志虎經(jīng)理給記者講了一個(gè)案例。今年上半年，浙江的一家互聯(lián)網(wǎng)公司尋找副總裁，公司推薦了一位世界500強(qiáng)企業(yè)里的高管，互聯(lián)網(wǎng)公司對(duì)這個(gè)人選很滿意，這名高管也對(duì)公司的老板很欣賞，但前后談了4次，但最后這位高管還是沒入職，公司半年多的努力就這樣白費(fèi)了。

　　“全國的獵頭公司今年的成本無疑都是增加的，客戶量不如往年，但客戶對(duì)人才的選擇更為慎重，因此獵頭公司挖人、找人時(shí)的成本相應(yīng)增加，效率也相應(yīng)下降了。”高志虎告訴記者，以前客戶三天兩天催著見人，見人后基本馬上就簽合同，但現(xiàn)在常常是不了了之。

　　手機(jī)程序員今年很吃香

　　盡管眾多行業(yè)“臥槽”比跳槽是更好的選擇，但手機(jī)程序員卻是今年職場(chǎng)跳槽中的最大亮點(diǎn)。“隨著手機(jī)軟件下載的火爆，手機(jī)程序設(shè)計(jì)員的薪金出現(xiàn)了非理性增長。”HR伴侶青島人力資源公司初殿松總經(jīng)理告訴記者，一名畢業(yè)兩年的手機(jī)程序設(shè)計(jì)員現(xiàn)在的月薪已經(jīng)超過5000元，而畢業(yè)一年的手機(jī)程序設(shè)計(jì)員就可以拿到4000元以上的月薪。

　　“手機(jī)程序設(shè)計(jì)員是個(gè)新職業(yè)，這個(gè)新職業(yè)有著很大的市場(chǎng)空間，而青島現(xiàn)在大力發(fā)展軟件產(chǎn)業(yè)也催火了這個(gè)職業(yè)。”初殿松告訴記者，今年手機(jī)程序設(shè)計(jì)員成了他們公司最大的業(yè)務(wù)亮點(diǎn)。

　　一線技術(shù)員漲薪難招人

　　另一個(gè)吃香的行業(yè)有點(diǎn)令人吃驚，一線工種存在著加薪也難招人的現(xiàn)狀。“比如工廠一線的技術(shù)人員、研發(fā)人員，這些工種都是受到各個(gè)企業(yè)歡迎，但即便是企業(yè)每年漲工資，仍然同樣難以滿足市場(chǎng)的需求。他們的月工資每年上漲15%—30%，但仍然供不應(yīng)求。”

　　還有一個(gè)行業(yè)是酒店服務(wù)員。“酒店服務(wù)員的月工資從3年前的1600元已經(jīng)上漲到了現(xiàn)在的2000元，而且酒店大都管吃管住，每個(gè)月還放4天假，但幾乎每個(gè)酒店門口都貼著招募酒店服務(wù)員的公告。”金前程人力資源公司獵頭部林顧問告訴記者。

　　為了拿高薪 跳槽去常州

　　小吳從青島科技大學(xué)碩士畢業(yè)后一直在青島一家國企工作，從事的是紡織機(jī)械研發(fā)工作。畢業(yè)3年的時(shí)間里，小吳的月薪從3000元漲到了6000元，但當(dāng)小吳得知像他這種工作人員在南方城市可以拿到超過萬元的月薪后，他選擇了跳槽。“大概投出簡(jiǎn)歷3個(gè)多月后，我被常州一家瑞士獨(dú)資的外企看中了。”小吳告訴記者，今年8月份他從青島跳槽到了常州。“我現(xiàn)在的月薪是12000元，比預(yù)想的要高一點(diǎn)。”

　　“我在四方區(qū)靠近水清溝附近的一個(gè)小區(qū)里買了房子，每個(gè)月要還3000多元的貸款，還想買車，但除了吃喝，根本沒有這個(gè)能力。等到結(jié)婚生子，更加麻煩，所以我要跳槽。”小吳告訴記者。(記者 原野)