據報道，接近年底，又到了網友“曬收入，曬獎金”的時候了。最近，在網上流傳著一份調查吸引了不少網友的注意：這次倒不是工資，說的倒是某種“隱性福利”住房公積金。

　　住房公積金屬于傳統的“五險一金”中的一“金”。簡單的說，這是公司為員工買房置業而配備的一項福利政策。這本是一件好事，能夠減輕員工的購房壓力。但是有網友通過“曬收入”卻發現，在實際生活中，公積金的繳存數額存在很大的差別，最高與最低之間的比例，超過了30倍。

　　差距怎么會有這么高呢？會不會弄錯了？經濟之聲記者為此也做了一些調查，選取了國家機關、事業單位、國企、民企的員工進行采訪，結果發現，30倍的公積金數量差距，絕非空穴來風。

　　先說國家機關的員工，也就是我們常說的公務員。記者選取的標準，是一位從業幾十年的某三線城市機關職工。這位職工告訴經濟之聲記者，他們的公積金繳存并不高，每月只有340元，遠不如網友所想象的那么高。

　　職工：我在中部的一個地級市工作，目前快要退休了，現在每個月的工資大約3000來塊錢，按照標準比例的話，每個月自己要扣大概390塊錢。我們當地的房價3000多元一個平方，基本上也沒有多大作用，我們消費水平并不是高，相對于銀行、電力、煙草等等壟斷行業，我們的消費是比較低的。

　　事實上，按照國家相關法律規定，國家機關職工繳存的公積金比例，有嚴格規定，其實并不算離譜。比如說，一位中部省份的廳局級干部，一個月的公積金是3000元。

　　那么，企事業單位的職工，他們的公積金又有多少呢？記者又詢問了一位在北京市工作近5年左右的員工。這位員工告訴記者，他每個月存入卡中的公積金有近1000元，加上單位補貼的1000元，一個月有近2000元的公積金。不過，這個數對于他來說，比上不足，比下有余。

　　員工：應該差不多每個月5000多一點，公積金1000。我上班差不多快六年了，這個錢就沒有動過它，因為家里房不缺，這點錢也不可能說買得起什么房，就是每月還貸款。以后要結婚了，這筆公積金好像用來裝修也可以。跟同事相比較基本上都是持平的，沒有很大差別，哪怕科級、處級也沒有差得非常離譜，可能4、5百塊錢，5、6百差不多。跟銀行或者別的行業比肯定有差別，差別比較大。

　　無論是國家機關員工，還是企事業單位職工，都認為自己的公積金并不算多，他們的矛頭都指向了某些壟斷行業：比如說，銀行，電力，煙草等等。在網上流傳的這份調查表中，銀行被認為是最牛的公司，因為他們的公積金最高達到了9000元。這是什么概念？算上銀行自身補貼的9000元，光公積金銀行工作人員一個月就可能繳存1萬8。這讓無數低福利網友情何以堪啊。

　　為了求證此事，經濟之聲記者也采訪了一些銀行的職員。不少銀行職員都向記者表示，9000元的公積金并非離譜，在有的銀行，過萬的公積金比比皆是，有的銀行，還會每月給管理層發放高達數千元的住房補貼。

　　銀行職員：我大概是扣1500多，再加上工資給的，差不多3000多塊錢左右。有一些高級領導，他們公積金沒有特別封頂的，而且他們除了公積金，額外的房補也比較高，員工的房補也都有4、5000塊錢。

　　在采訪過程中，記者還發現，在同一單位中，竟然也存在兩種不同的公積金繳納標準。比如說，王女士所在的北京某家事業單位，這家事業單位同時存在兩種編制的員工。王女士屬于非事業編制，但是她每月繳存的公積金僅有240元，基本上離北京市最低公積金繳存標準不遠了。

　　王女士：我目前拿到手的話，自繳納的部分應該是240塊錢，然后加上單位再給我繳納同等的公積金，我一個月有不到500塊錢的公積金。我這個應該算很低的，現在物價這么高，500塊錢能買到什么，什么都做不了。而且我現在手頭有一套房子，每個月要繳納2500塊錢貸款，我公積金總共一個月不到500塊錢，連零頭都繳不上。

　　王女士感到很不公平，畢竟國家有規定，必須同工同酬。但是現實的情況，又讓她無可奈何。她希望，接下來的收入分配改革，也能關注一下公積金方面。

　　王女士：反正我入職的時候，公司那邊對工資的額度就是這么認定的，并沒有跟我說明公積金給我繳的是多少錢，我一進來就是240塊錢。我現在想提高一些也沒有辦法，跟誰提這個要求呢？我每個月拿到手的工資也不低，總共拿到手的錢應該是6、7000塊錢，但是我的基本工資是2000，按照工資比例12%來說，公積金就只有240塊錢，沒辦法。但是我覺得很不公平的是，同一個單位，干同樣的活，有一些同事跟我們可能是不同的編制，因為編制不同的問題，他們繳納的公積金的數量就比我們高很多，他們一個月大概繳納1000多，他們大概一個月拿到3000多塊錢的公積金。

　　王女士說，她雖然公積金很低，好歹聊勝于無。但是她還有一些朋友在民企工作，這些民企要么利用各種規則，規避公積金，要么索性就不簽合同，職員連公積金是什么都不知道。想到這里，王女士也就知足了，有點是點。

　　財經評論員向榮發表他的看法。

　　向榮：這個是總的來講跟我們社會的收入差距懸殊是相關的，它只是一個反映而已。公積金本身是一個結果，而不是一個原因。真正的原因是什么？比如說勞動力的分化，有些人變成稀缺的人才，所以他就會要求很高的薪水。公司沒有他不行，所以公司就想盡一切辦法去給他提高待遇，把公積金當做一個吸引員工的手段。所謂的稀缺有可能是因為他的能力，也有可能是因為他處在的職位。還有些人就屬于比較弱勢群體，因為他們所從事的工作在某種意義上可能是可替代性比較強，所以他們在勞動力市場上的溢價能力就不高，所以他去面試的時候，人家跟他說我們這兒沒有公積金，那也只好接受。

　　實際上從個體來講的話，我們當然是鼓勵大家去培養自己成為一個社會的稀缺人才，這樣就可以增加你的溢價能力。但是從政府和社會來講，我們恰恰就是要解決這個問題。怎么樣使得低收入人群和弱勢人群能夠活的有尊嚴，這就是接下來要大家一起努力去探討、去解決的問題。