????亨達董事長王吉萬率領全體高管鞠躬迎接員工

?? 青島新聞網2月20日訊 正月初七，春節(jié)法定節(jié)日結束首日，青島亨達股份有限公司董事長王吉萬率全體高管列隊為返廠的員工送上了最高禮節(jié)，他們用列隊鞠躬的方式歡迎員工返回企業(yè)。????

????員工臉上洋溢著幸福的笑容

????公司所有高管列隊鞠躬歡迎員工的做法在中國企業(yè)中非常少見，尤其是在目前沿海城市普遍存在的“用工荒”的背景下，亨達員工99.3%的節(jié)后返廠率呈現出截然相反的“用工熱”現象。記者對青島亨達股份有限公司董事長王吉萬進行了專訪，王吉萬介紹：“員工是企業(yè)最大的財富，企業(yè)是員工的第二個家，在亨達員工之間相互都以‘家人’相稱。董事長作為這個大家庭的家長，帶領公司高管歡迎員工春節(jié)后從自己的小家回到公司的大家上班，這是亨達多年來的踐行中華傳統(tǒng)文化的慣例。它體現的是亨達獨具特色的‘家文化’，是亨達員工和員工家人之間親情的體現。”

????新一年，員工開始了有序的工作

????由董事長率領高管給春節(jié)后返廠上班鞠躬歡迎的儀式，這個想法最早是亨達董事長王吉萬2010年春節(jié)提出來的。他認為亨達的企業(yè)文化是以中華傳統(tǒng)文化為基礎，在多年的發(fā)展踐行中，形成了自己獨具特色的“家文化”。

??? 不少員工表示，對這樣的歡迎形式感到新鮮，以前打工經歷從來沒有遇到過，在這里工作不僅能得到穩(wěn)定的收入，還能找的做人的尊嚴。他們感受到的是尊重和溫暖。如此看來，除了最基本的工資和福利待遇之外，自尊感和歸屬感，是目前眾多打工者選擇企業(yè)的重要依據。

????探尋亨達高管給員工鞠躬的背后原因，可以感受到中華傳統(tǒng)文化在企業(yè)管理中自然生成的敦厚力量，“家文化”的出現，讓企業(yè)的高管和員工之間，不再是簡單的管理與被管理的關系，更不是對立關系，而是一種融洽而和諧的家人關系，因此亨達做到99.3%以上的員工節(jié)后返廠率。