2014年青島部分人事考試時(shí)間、預(yù)計(jì)考場(chǎng)數(shù)量及考場(chǎng)地點(diǎn)

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????青島新聞網(wǎng)4月15日訊? 記者從市人社局獲悉，青島市2014年事業(yè)單位公開招聘工作正式啟動(dòng)，網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間為4月21日9：00-23日17：00，筆試時(shí)間為5月10日上午，筆試采取分類考試的方式進(jìn)行，分綜合、教育、醫(yī)療、財(cái)會(huì)和計(jì)算機(jī)五類18個(gè)專業(yè)試卷。今年青島市事業(yè)單位招考預(yù)計(jì)考場(chǎng)數(shù)量741個(gè)，考場(chǎng)分布在市南、市北、李滄三區(qū)。

??? 報(bào)考：本科以上學(xué)歷考生不限戶籍

????青島2014年事業(yè)單位公開招聘報(bào)名條件的要求應(yīng)聘初級(jí)崗位的人員年齡應(yīng)在40周歲以下，中級(jí)崗位在45周歲以下，高級(jí)崗位在50周歲以下；不得對(duì)考生畢業(yè)院校等作出歧視性規(guī)定，具有多個(gè)學(xué)歷的考生有一個(gè)學(xué)歷符合條件的應(yīng)允報(bào)考；一般性崗位盡量不設(shè)工作經(jīng)歷要求，專業(yè)條件設(shè)置就盡量寬泛。

??? 另外，全日制本科以上學(xué)歷崗位原則上不限戶籍；曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情況形的人員不得應(yīng)聘；應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

??? 招聘簡(jiǎn)章將從4月15日起陸續(xù)在青島市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和各區(qū)市招聘網(wǎng)站發(fā)布。

??? 筆試：5月10日分類開考?5類18個(gè)專業(yè)?

????今年統(tǒng)一筆試按照“干什么，考什么”的原則，采取分類考試的方式進(jìn)行，分綜合、教育、醫(yī)療、財(cái)會(huì)和計(jì)算機(jī)五類18個(gè)專業(yè)試卷。

??? 其中，綜合類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，主要包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)和綜合寫作等；教育類、醫(yī)療類、財(cái)會(huì)類和計(jì)算機(jī)類分別考相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)（教育類分幼兒教育、小學(xué)教育、中學(xué)教育3個(gè)專業(yè)；醫(yī)療類分臨床醫(yī)學(xué)、護(hù)理學(xué)、藥學(xué)、中藥學(xué)、預(yù)防醫(yī)學(xué)、兒科學(xué)、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、醫(yī)學(xué)影像學(xué)、中醫(yī)學(xué)、麻醉學(xué)、口腔學(xué)、生物學(xué)工程12個(gè)專業(yè)）。

??? 其中，綜合類（A）、教育類（B）考卷考試時(shí)間為9：00-11：30，醫(yī)療類（C）、財(cái)會(huì)類（D）和計(jì)算機(jī)類（E）考卷考試時(shí)間為9：00-11：00。

??? 面試：考官全部外聘 推行音視頻監(jiān)控

????對(duì)面試工作，市招聘主管部門要求各招聘單位提前制定面試方案，并與筆試成績(jī)同步公布。面試由各區(qū)市人社局或市直單位按照公布的面試方案組織實(shí)施，形式可采取結(jié)構(gòu)化、答辯、說課（試講）、專業(yè)技能測(cè)試等方法，主要測(cè)評(píng)考生的綜合素質(zhì)或崗位技能水平及專業(yè)知識(shí)應(yīng)用等方面要素。

??? 面試考官一般由7名考官組成，原則上全部外聘。兩個(gè)以上考官組須抽簽確定分組，并抽簽確定考生與考官組的對(duì)應(yīng)。面試要在紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督下進(jìn)行，并邀請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員、市民監(jiān)督員參與監(jiān)督。全面推行音視頻監(jiān)控，錄音錄像資料要保存一年以上。

????市招聘主管部門進(jìn)一步明確招聘紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕身份歧視、人情招聘、蘿卜招聘等違規(guī)行為。對(duì)違反招聘紀(jì)律的，一要通報(bào)批評(píng)并宣布招聘結(jié)果無效；二要取消對(duì)有關(guān)單位的招聘授權(quán)，停止該單位一至兩年增人計(jì)劃審批；三要追究相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)和工作人員的責(zé)任，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。（記者 謝小真 實(shí)習(xí)生 朱瑋琦）