8月23日，青島市政府發布新舊動能轉換技能人才支撐計劃。打造10個高層次技能培訓中心和30個技能培訓實訓基地，最高給予300萬元一次性創建和績效獎補。

青島市人社局副局長韓紅星介紹，《關于實施新舊動能轉換技能人才支撐計劃的意見》主要包括三個行動和兩個計劃：技能人才培養提升行動、引進集聚行動、成長激勵行動，以及技能示范引領計劃與人才服務保障計劃，著力培養一批名師，打造一批名牌專業和示范基地，旨在整體提升全市技能人才培養水平。

《意見》突出新舊動能轉換需求導向，提出圍繞先進制造、現代服務、智慧海洋等重點特色產業，選擇50個與新舊動能轉換緊密相關的技工緊缺專業，按照每人最高6000-10000元給予培養院校獎補。選擇100個職業（工種），按照每人600-12000元標準給予企業培訓補貼。打造10個高層次技能培訓中心和30個技能培訓實訓基地，最高給予300萬元一次性創建和績效獎補。

加快技能人才供給側改革。在自主培養方面，實施“金種子”培育資助項目、企業新錄用人員培訓、百名技能大師培養資助項目、千名產業領軍人才培養支持項目、萬名金藍領培訓項目，著力支持新舊動能轉換企業加快技術技能類領軍、骨干人才培養。在引進方面，著力構建多元化的技能人才引進集聚平臺體系，進一步拓寬引進集聚渠道。同時，對全職引進的技能領軍人才，最高給予200萬元的獎勵；對柔性引進高技能人才的單位，在合同期內每人每年給予最高10萬元的薪酬補貼。對引進的國家級、省級技能領軍人才分別給予30萬元、20萬元安家補貼。

破解技能人才發展瓶頸。提出在企業率先探索設立特級技師、首席技師、技能專家，拓展技能人才發展空間。創新職業資格與學歷、職稱比照認定政策，使技工院校畢業生，在公務員招考等8個方面與高校畢業生享受同等政策待遇。企業聘任的高技能人才，在出國進修等6個方面與本單位相應專業技術人才享受同等待遇。設立技術能手、突出貢獻技師、首席技師、技能大師等獎勵項目，進一步加大獎勵力度。同時進一步加大財政投入力度。齊魯晚報 齊魯壹點記者 李珍梅