BOSS直聘16日發(fā)布的報告顯示，近九成已婚未育女性求職時被問過生育計劃，85％的已育女性認(rèn)為生育確實很大程度上影響了晉升。

這份名為《2020職場女性生存狀況觀察》的報告，以8629位職場女性調(diào)研反饋為基礎(chǔ)，結(jié)合其不同的婚戀、生育狀態(tài)，圍繞個人價值實現(xiàn)、職場晉升、平衡工作和家庭等維度進(jìn)行展開。

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，近九成已婚未育女性求職時被問過生育計劃。在她們決定是否生育考慮最多的問題中，排在首位的的是“懷孕和生產(chǎn)時間較長，可能影響職場晉升”，占比達(dá)38．8％。

調(diào)研反饋顯示，85％的已育女性認(rèn)為生育確實很大程度上影響了晉升。三成已育女性在發(fā)現(xiàn)自己懷孕后糾結(jié)了很久才告訴上司，35％的上司一得知下屬懷孕即開始招聘接替人選。“為了保住這個位置，我進(jìn)產(chǎn)房前還在發(fā)工作郵件。”受訪者王凱麗（化名）表示，在生育前已經(jīng)有機(jī)會能夠晉升，但遺憾的是現(xiàn)在還在原來的崗位。

調(diào)查顯示，已婚未育女性考慮較多的另外兩個問題是生育后的工作、家庭平衡問題和開支增加的壓力。而針對這些女性擔(dān)憂的問題，僅有一半的家庭成員認(rèn)真對待，一起探討解決方案。此外，近三成的家庭會認(rèn)為是女性“想多了，生了自然就有辦法解決”。

報告稱，近半女性生育后至少離開職場一年做全職媽媽，其中20．9％做了多年全職媽媽。養(yǎng)孩子是大部分職場媽媽一個人的“重頭戲”。近三成職場媽媽認(rèn)為，成為母親后最大的改變是生活重心的調(diào)整，家庭放首位，工作其次。

調(diào)查還顯示，41．1％未婚女性因工作不想結(jié)婚生育。在是否要邁入結(jié)婚、生育人生新階段這個問題上，41．1％的未婚職業(yè)女性想再等等，多拼幾年事業(yè)，34．9％的未婚女性表示還在糾結(jié)搖擺，不知道該作何選擇。