青島新聞網5月27日訊（通訊員  李永偉）端午將至，暑氣漸漲，眼瞅著島城就到了“大背心短褲衩，哈啤酒吃嘎啦”的季節。夏日酷暑怎么破？據說不少打工人有一款消暑神器，叫“薪盡自然涼”……好在這有個消息，能讓人心情倍兒爽，下個月起今年的防暑降溫費就要發啦，并且連發4個月。叮咚～妥妥的夏日“工資”將如期到賬，請注意查收！

誰能發？無論是高溫、室外作業人員，還是非高溫、室內等其他作業人員，企業在崗正常勞動職工人人皆有。如果職工未正常出勤，用人單位則可按其實際出勤天數折算發放。

發多少？從事室外作業和高溫作業人員每人每月300元；其他作業人員每人每月180元。全年按 6月、7月、8月、9月共4個月計發，列入企業成本費用。

怎么發？防暑降溫費系用人單位向勞動者發放的企業職工福利費，應依法依規按時足額發放。建議在職工的工資單明細上單獨列明，以便備查。

另外，這些誤區也要防范。

清涼飲料等實物能沖抵防暑降溫費嗎？不能。《山東省高溫天氣勞動保護辦法》規定用人單位應當按照規定向在高溫天氣期間工作或者戶外露天作業的勞動者供給足夠的符合衛生標準的清涼飲料和含鹽飲料；提供的清涼飲料等不能充抵防暑降溫費。 

享受了高溫津貼還能享受防暑降溫費嗎？可以。高溫津貼只適用于在露天氣溫大于35℃、室內氣溫不低于33℃的高溫作業一線職工，而防暑降溫費對工作環境是否高溫無特別要求。領取了防暑降溫費的職工若符合高溫津貼領取的條件，仍可領取高溫津貼。

防暑降溫費算在最低工資標準內嗎？不算。最低工資標準是勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動后，用人單位依法支付勞動者的最低報酬，不包含加班工資、高溫、有毒有害等特殊工種環境、條件下的津貼。

因高溫天氣停止作業，單位能否扣工資？不能。《山東省高溫天氣勞動保護辦法》明確規定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

防暑降溫費，是高溫季節勞動者的福利，也是炎炎夏日中勞動保護的一把“遮陽傘”。蛙聲蟬鳴，炎暑將臨，愿勞動者朋友們撐好這把“遮陽傘”，覓得一份身心的清涼，更享得一整季的“薪”安。

如若遭遇欠發防暑降溫費等勞動保障違法行為，職工可向人力資源社會保障部門投訴、舉報，經查屬實的，由縣級以上人力資源社會保障部門責令改正；逾期未改正的企業，可能面臨罰款的行政處罰。