青島新聞網11月12日訊（通訊員 王偉豪）為進一步發揮職稱評審導向作用，釋放專業技術人才創新創造潛能，激發市場主體創新發展活力，根據《山東省人力資源和社會保障廳 山東省工業和信息化廳關于印發創新專精特新中小企業和制造業單項冠軍企業職稱評審機制若干措施的通知》精神，近日，市人力資源社會保障局會同市工業和信息化局、市民營經濟發展局聯合下發《關于落實專精特新中小企業和制造業單項冠軍企業專業技術人才職稱評審政策的通知》，在專精特新中小企業和制造業單項冠軍企業（以下簡稱“專精特新”企業）職稱申報、組建特色專業職稱評委會等方面出臺了新政策。

突出“專精特新”企業職稱評審創新導向。《通知》要求，全市各級工程技術職稱評審委員會組織開展職稱評審時，要注重市場認可和對企業的實際貢獻，將“專精特新”企業專業技術人才的技術創新、專利發明、成果轉化、技術推廣、標準制定、決策咨詢、公共服務等方面取得的工作績效、創新成果，作為職稱評審的重要參考。支持“專精特新”企業自主開展工程技術中、初級職稱評審，符合條件的企業按照管理權限向市、區市人力資源社會保障部門提出申請。

“專精特新”企業實行職稱申報舉薦制。《通知》規定，納入國家級、省級“專精特新”企業目錄管理的企業，有突出技術創新能力、取得原創性科技成果以及作出重大貢獻的優秀工程技術人才，經企業董事長（或研發團隊技術帶頭人）署名舉薦，可不受原職稱資格、學歷資歷、工作年限、繼續教育等條件限制，直接申報工程技術系列高級職稱，參加相應級別評審。其中，國家級“專精特新”企業，每年度最多可舉薦2人申報高級職稱（申報正高級最多1人）；省級“專精特新”企業，每年度可舉薦1人申報副高級職稱。

支持“專精特新”企業開展特色專業職稱評審。具備條件的“專精特新”企業可根據新職業、新群體等特色專業人才發展需求，參照《關于向開發區下放特色專業職稱評審權有關問題的通知》（魯人社字〔2019〕208號）的相關要求，可直接向市人力資源社會保障局申請組建特色專業職稱評審委員會。在不低于國家和我省相應系列職稱評價標準的基礎上，科學制定特色專業人才職稱評價標準條件，經省人力資源社會保障部門批準后，按照《山東省職稱評審管理服務實施辦法》（魯人社規〔2021〕1號）等有關規定，面向全省開展特色專業職稱評審工作。特色專業職稱評審結果省內通用。

吸納“專精特新”企業專家參與職稱評審工作。面向全市“專精特新”企業招募一批具備正高級職稱的專業技術人才，納入職稱評審專家庫。全市“專精特新”企業可積極推薦報送本單位內符合條件的專業技術人才，不設推薦名額限制。全市各級職稱評審委員會要積極遴選“專精特新”企業專家參與職稱評審工作，不斷提高職稱評審的針對性、精準性。

鼓勵參加數字技術工程師培育項目。“專精特新”企業專業技術人員參加數字技術工程師培育項目取得的專業技術等級證書，作為職稱申報評審的重要依據，可認定中級、初級職稱的，不再重復組織評審。

《通知》還強調了要健全職稱評審誠信制度。要嚴格標準條件，規范評審程序，嚴肅評審紀律，確保評審工作質量。建立職稱申報舉薦責任制，對舉薦工作把關不嚴、弄虛作假的企業，一經發現，取消企業職稱舉薦資格，并作為“專精特新”企業資質復核的重要參考。專業技術人員對本人申報行為負責，對通過提供虛假材料、剽竊他人作品和學術成果或者通過其他不正當手段取得職稱的，一律撤銷職稱資格，并記入職稱評審誠信檔案庫。