????學習實踐活動開展以來，企業工委按照區委的統一部署，確立了“科學引領謀發展，黨建領航建和諧”的活動主題和“建業當先鋒、和諧促發展”的實踐載體，突出實踐特色，力促科學發展，取得明顯成效。市委指導檢查組對我們以學習實踐活動為契機，帶領企業堅持科學引領、應對經濟危機的思路措施給予了充分肯定。

????堅持科學發展 形成戰勝危機新共識

????面對企業在金融危機中遇到的產品訂單銳減、生產開工不足

????強化學習，樹立科學理念。我們從前期準備工作開始就堅持宣傳教育先行、調研摸底先行、工作部署先行、班子建設先行，為開展活動奠定扎實的思想基礎和工作基礎。活動啟動后，我們采取多種形式，強化學習效果，組織企業家進京參加全球金融危機下2009年中國民營經濟形勢分析與預測高峰論壇，幫助他們把握宏觀經濟走勢和國家應對危機的政策；邀請李區長為企業黨組織書記作四方區經濟社會形勢分析報告，幫助企業了解區域經濟形勢和發展思路，學習堅定了逆勢而上的信心；組織企業負責人給黨員職工上黨課，通過回顧改革開放30多年來企業的發展成就，分析企業當前發展形勢，使廣大黨員職工充分認識了科學發展對企業應對危機的重大意義，激發了學習實踐科學發展觀的積極性、主動性和自覺性，變要我學為我要學，取得了良好的學以致用的學習效果。

????深入調研，堅持邊學邊改。我們以應對國際金融危機、保持經濟平穩較快發展、維護企業和諧穩定為主要內容，確定了8個調研課題，先后深入到23家企業一線開展專題調研，認真查找梳理了企業在危機中遇到的矛盾和問題，幫助企業分析原因、比較優勢，同時引導企業黨組織深入調研，把轉變發展觀念、轉變發展方式、轉變工作重點、轉變管理機制、轉變工作作風轉化為具體的工作措施。高校軟控黨委針對調研中發現的部分職工績效考核后工資扣除份額過大的不合理問題，公司董事長親自召開職工大會道歉，深深感動了企業職工，從而把危機帶來的怨氣轉化成戰勝危機的勇氣和干勁，企業利潤實現同比增長30％。

????解放思想，形成發展共識。戰勝危機、實現發展，必須凝聚企業各方力量。我們組織企業黨組織以“學習實踐科學發展觀，推動企業再發展”為主要內容開展解放思想大討論活動，通過“書記講一課，黨員談體會，群眾提建議”的形式，開展了“黨組織謀發展、黨代表建言獻策為發展、黨員促發展”活動，集思廣益、問計于民，形成了企業科學發展的新共識。北方實業在“找準制約發展的瓶頸，實現企業新發展”的討論中，明確了“清理閑置資產，用足用活提效”的工作思路，不僅回籠了大筆資金，而且解決了職工遺留問題；益青印刷在針對訂單縮減40％的討論中，理清了由輔助加工產品轉向國內市場、實現設備升級換代、擴大招聘人才的發展思路，提出要逆勢而上，積蓄力量，為經濟回暖、搶占先機做好充分準備。

????堅持結合實際 實現破解難題新突破

????面對國際金融危機的沖擊，我們把幫助企業戰勝危機，實現科學發展、和諧發展作為學習實踐活動最重要的實踐，著力解決影響和制約企業科學發展的突出問題，在扎實開展學習實踐活動的同時，引導企業化危為機，尋求良策，在困境中實現平穩快速發展。

????服務大局，引導企業準確定位。我們積極引導企業在“對接擁灣發展，企業準確定位”中尋找機遇，充分利用區域經濟結構調整，開辟發展新天地。一方面，我們積極協調銀行、勞動局等單位和部門，為企業順利搬遷改造、盤活資產、提供金融和勞動用工政策；另一方面，我們引導企業到萊西工業園參觀調研，為把企業留在四方，發展區域經濟做貢獻，使企業搶抓擁灣發展機遇，煥發生機，為今后的長遠發展奠定了基礎。

????服務發展，搭建企業合作平臺。我們以“抱團過冬，共謀發展”為主題，組織長青集團、塑料模具、北方實業等8家企業黨組織，聯合向系統企業發出倡議，在工委系統內逐步實現互助合作、資源共享，團結一致、共渡時艱，系統內部企業之間在物資采購、產品銷售、資金拆借等方面實現了互助合作共謀發展的良好局面。在此基礎上，為加強企業與政府部門、銀行等單位的聯系，我們在深入企業調研時都根據企業需求，邀請區內銀行、政府有關部門一起，為企業提供定向服務，使各企業有效利用各種政策信息，群策群力，戰勝危機。

????服務群眾，形成黨群發展合力。危機當前，職工最關心的是崗位和收入。我們要求企業特殊困難時期不能以犧牲職工群眾利益換取企業的暫時效益，凡是涉及裁員、職工薪金等熱點問題上要思想政治工作領先，依法合規運行，并公開了熱線電話接受職工投訴。益青印刷秉承“不把困難推向政府，不把工人推向社會”的理念，并積極開拓市場，確保職工不減薪；高校軟控黨委為積極應對危機，高管主動降薪20％，中層降薪10％，而職工群眾堅持不降薪，用實際行動踐行了胡錦濤總書記提出的“民生連著民心、民心凝聚民力”的要求，使企業在應對危機、破解難題中增強了整體合力。

????堅持黨建領航 開創和諧發展新局面

????我們牢固樹立“黨建也出生產力”的理念，堅持貼近企業實際、貼近黨員實際、貼近群眾實際，引導企業黨組織做企業發展的“穩定器”和“加速器”，為企業實現科學發展、和諧發展奠定了堅實基礎。

????黨建引領，夯實發展基礎。我們始終把加強企業黨組織的政治領導核心地位作為學習實踐活動中的關鍵性工作，組織開展了“危機時際獻一計、齊心協力渡難關”活動，充分發揮企業黨組織謀發展的政治核心優勢；我們結合“黨建品牌”和“和諧企業”活動的開展，堅持“黨組織抓總、行政抓長、工會抓網、共青團婦聯抓崗”的“四抓”模式；組織系統企業到發展較好的青島荏原日資企業、高校軟控上市公司等企業參觀互學，提高黨組織參與企業經營、把握政治方向的能力；引導企業黨組織針對企業生產任務減少的實際情況，開展形式多樣的技能培訓和文體活動，在提高素質的同時穩定了職工隊伍。

????黨員示范，打造發展先鋒。我們在企業中開展了“黨員促發展、爭當‘六手’黨員”活動，營造了“黨員帶頭干、群眾比著干、全員埋頭干”的良好氛圍；海麗花邊等采取了消除無黨員科室（部門）等舉措，擴大黨組織工作覆蓋面，激發黨員的自豪感和榮譽感；高校軟控開展了黨員責任區、黨員示范崗黨員代表承諾活動，公開承諾“不讓工作延誤，不讓工作積壓，不讓失誤發生，不讓形象受損”。在廣大黨員先鋒模范作用的影響和感召下，企業職工干有方向、超有目標，形成了巨大的發展合力，有力地促進了企業的生產和發展。

????互促共贏，實現跨越發展。在學習實踐活動中，我們堅持理念創新，在健全體制機制上下功夫，建立了工委機關干部企業聯絡員制度，使每名機關工作人員“學習在一線提高、調研在一線展開、問題在一線解決、整改在一線完善、成效在一線體現”。通過扎實有效的工作，實現了系統企業學習實踐活動和生產經營的互促共贏，許多企業危機面前效益不減，反而逆勢上揚。高校軟控自主創新步伐不斷加快，海麗花邊加大了市場終端產品鏈產品研發力度，瑞科爾建筑材料通過實行“清潔生產”，成為青島市首家通過審核驗收的商品混凝土制造企業，企業科學發展邁上新臺階，取得了經濟效益與社會效益雙豐收。