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早報訊 工資水平、休假、福利的確定，企業要和職工集體協商，以維護職工權益。昨日，省人社廳下發《關于深入推進集體合同制度實施彩虹計劃的意見》，要求從2010年到2012年，力爭用3年時間基本在各類已建工會的企業實行集體合同制度。其中，2010年集體合同制度覆蓋率達到65%以上；2011年集體合同制度覆蓋率達到85％以上。對未建工會的小企業，通過簽訂區域性、行業性集體合

????據介紹，集體協商的重點是工資，而且以非公有制企業和勞動密集型企業為重點對象，推動企業與職工就工資水平（計件單價）、勞動定額等涉及勞動報酬的事項開展集體協商并訂立專項集體合同。

????如果職工一方有協商的需求，需要通過嚴格的法定程序產生協商代表，并以書面形式向企業行政方提出協商要求，對方應積極予以回應，20日內必須給予書面答復，無正當理由不得拒絕進行集體協商。 （記者 陳珂）